Hvor højt skal et sygefravær være, før en oplæringsvirksomhed kan ophæve en uddannelsesaftale? Det spørgsmål var centralt i Tvistighedsnævnets kendelse af 19. august 2026. Sagen viser, at selv et meget omfattende fravær ikke i sig selv nødvendigvis er tilstrækkeligt, til at en elevuddannelsesaftale kan ophæves. Arbejdsgiveren blev ganske vist frifundet for krav om godtgørelse efter […]