Tilmeld dig vores nyhedsbrev her

Få en specialist og trusted advisor til jeres virksomhed

 

 

Strategi, økonomi og menneskelige aspekter er afgørende elementer i håndteringen af ansættelsesforhold, både før, under og efter ansættelsen.

Ved at samarbejde med Selskabsadvokaterne får du en trusted advisor, der sikrer, at personaleforholdene i din virksomhed håndteres med den største omhu og professionalisme. Dette partnerskab giver dig også mulighed for at modtage ledelsesmæssig sparring, der matcher din virksomheds behov og værdier, hvilket er essentielt for at navigere i det komplekse erhvervsliv.

Selskabsadvokaternes ekspertise sikrer, at din virksomhed er godt rustet til at møde de udfordringer og muligheder, som personaleledelse indebærer.

Få dedikeret juridisk rådgivning til virksomhedens ansættelsesforhold

Virksomheder er forskellige, og det kræver indsigt og individuelle løsninger at kunne håndtere personaleforhold i netop din virksomhed. 

Ansættelsesretten ændres også løbende, og her sikrer Selskabsadvokaterne specialviden til både ejere og ledere. Det skaber ro og overblik for alle.

Kontakt advokat Tina Raben Skaarup, og hør mere om, hvordan I knytter en trusted advisor til jeres virksomhed.

Tina har stor erfaring med forebyggelse af og håndtering af tvister i ansættelsesforhold og kan yde ledelsesmæssig rådgivning og bistand i forbindelse med eksekvering af ledelsesmæssige dispositioner i alle faser af et ansættelsesforhold. Tina er også en erfaren overenskomstforhandler og procedør ved de civile domstole.

Har du huller i din viden omkring personalejuraen, kan du også booke Tina til at gennemføre et individuelt designet personalejuridisk lynkursus. Gennnemgangen tilpasses nøjagtigt til dig og/eller din ledelsesgruppe i forhold til dit/jeres specifikke behov. Du får en indføring i øjenhøjde i, hvordan du i din dagligdag trygt kan håndtere vigtige regler og praksis indenfor personalejuraen, og du bliver klædt på til at kunne styre sikkert udenom typiske faldgruber.

Tina har i øvrigt over 30 års erfaring på området gennem sine ansættelser som:

Tina er medlem af Ansættelsesadvokaterne under Danske Advokater.

Du er altid velkommen til at kontakte Tina for en uformel drøftelse. Du kan ringe på 45230010 eller sende en e-mail til trs@selskabsadvokaterne.dk

Med specialviden på tværs af juridiske discipliner rådgiver Selskabsadvokaterne ydermere direktører og virksomhedsejere indenfor hele det erhvervsretlige område.

Oversigt over specialer

Relaterede artikler

Var opsigelse usaglig på trods af, at medarbejderen havde fået en advarsel?

Dette var temaet for en opsigelsessag, som Afskedigelsesnævnet afgjorde den 5. maj 2025. Medarbejderen, som sagen drejede sig om, blev i februar 2013 ansat som socialpædagog i en kommune, hvor han arbejdede i et afrusningsprojekt med fokus på unge med misbrugsproblemer. Som en del af sit arbejde anvendte medarbejderen et af kommunens Dankort til indkøb […]

Læs mere
Arrow
Sagligt at opsige 2 produktionsmedarbejdere med 16 og 18 års anciennitet som følge af arbejdsmangel

Den 28. april 2023 afsagde Afskedigelsesnævnet kendelse i en sag, som handlede om en betonvirksomheds opsigelse af 2 produktionsmedarbejdere med henholdsvis 16 og 18 års anciennitet. Opsigelserne af de 2 medarbejdere blev fra virksomhedens side begrundet med henvisning til arbejdsmangel i forbindelse med, at virksomheden i perioden fra april til december 2022 oplevede et fald […]

Læs mere
Arrow
Uberettiget at opsige medarbejder med 28 års anciennitet på grund af samarbejdsvanskeligheder

Afskedigelsesnævnet afsagde den 1. maj 2023 kendelse i en sag, som drejede sig om en opsigelse af en medarbejder, som havde været ansat hos den samme arbejdsgiver i 28 år. Arbejdsgiveren begrundede opsigelsen i samarbejdsproblemer og henviste i den forbindelse til en advarsel, som medarbejderen havde modtaget godt 2 måneder inden opsigelsen. Forud for advarslen […]

Læs mere
Arrow
Se alle vores artikler
Arrow

Ordbog

Usaglig opsigelse

Usaglig opsigelse Hvis en opsigelse af en medarbejder ikke er rimeligt begrundet i enten virksomhedens eller medarbejderens forhold, taler man om, at opsigelsen er usaglig begrundet. Er en opsigelse af en medarbejder usaglig begrundet, kan medarbejderen i visse tilfæælde rejse et krav om en godtgørelse for usag opsigelse. 

Læs mere
Arrow
Se alle begreber
Arrow