En opsigelse kan være fuldt ud forståelig – og alligevel i strid med forbuddet i forskelsbehandlingsloven mod at diskriminere en medarbejder med en handicapbetinget lidelse. Det er den skarpe læring fra Ligebehandlingsnævnets kendelse af 10. august 2026. Arbejdsgiveren havde ret i, at medarbejderen ikke længere kunne varetage sit arbejde som togfører. Men arbejdsgiveren tabte sagen, […]
Hvor højt skal et sygefravær være, før en oplæringsvirksomhed kan ophæve en uddannelsesaftale? Det spørgsmål var centralt i Tvistighedsnævnets kendelse af 19. august 2026. Sagen viser, at selv et meget omfattende fravær ikke i sig selv nødvendigvis er tilstrækkeligt, til at en elevuddannelsesaftale kan ophæves. Arbejdsgiveren blev ganske vist frifundet for krav om godtgørelse efter […]
Hvornår bliver en arbejdsgivers tilfældige opslag i et digitalt system til en kontrolforanstaltning? Det spørgsmål var centralt i en opmandskendelse fra den 15. juni 2026 om brug af GPS-data fra biler i den kommunale hjemmepleje. Svaret er relevant for alle arbejdsgivere – både offentlige og private – der bruger digitale systemer, logdata eller anden teknologi […]
Højesteret har den 18. juni 2026 afsagt en vigtig dom om brugen af vikarer. Dommen handler om, hvornår en vikar fortsat er omfattet af vikarloven – og hvornår en vikaraftale i stedet kan få karakter af et almindeligt ansættelsesforhold med de konsekvenser, dette kan indebære. For virksomheder er dommen især relevant, hvis man bruger vikarer […]
Nedenfor får du en praktisk vejledning til, hvordan du kan mindske risikoen for ulovlig forskelsbehandling, hvis du overvejer at opsige en medarbejder med langvarigt sygefravær. Først: Kan sygefraværet være knyttet til et handicap? Det første skridt er at stoppe op og spørge: Kan medarbejderens helbredstilstand være omfattet af handicapbegrebet i forskelsbehandlingsloven? Her er det ikke […]
Ligebehandlingsnævnets kendelse af 30. januar 2026 sender et klart signal til arbejdsgivere: Grænsen mellem en saglig opsigelse og ulovlig forskelsbehandling kan være hårfin – og risikoen er reel, når en medarbejders sygdom kan være omfattet af handicapbegrebet i forskelsbehandlingsloven. I den konkrete sag fik en kvindelig medarbejder medhold i, at hun var blevet udsat for […]
En virksomhed kan som det klare udgangspunkt ikke komme ud af en uddannelsesaftale alene ved at gå i frivillig likvidation. Det slår Tvistighedsnævnet fast i en afgørelse fra 17. marts 2026. Her fik en voksenelev godtgørelse for mistet uddannelsesgode, fordi virksomheden stoppede uddannelsesaftalen før tid. Sagen kort fortalt Sagen drejede sig om en voksenelev på […]
Kan en skole kræve, at alle giver hånd – også når det kolliderer med en persons religion? Det spørgsmål tog Højesteret stilling til i sin dom af 13. maj 2026. Afgørelsen er principiel og vigtig for både arbejdsgivere, kommuner og uddannelsesinstitutioner. Højesteret fastslog, at skolens håndtrykskrav var indirekte forskelsbehandling i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi kravet […]
Ved kendelse af 19. januar 2026 tog en faglig voldgift stilling til, om et vagtselskab var berettiget til at bortvise en vagtfunktionær, der flere gange havde forladt sin arbejdsplads før afslutningen af hans vagt. Medarbejderen havde samtidig fået kolleger til at registrere ham som fortsat til stede frem til, at hans arbejdstid var slut. Kendelsen […]
En tillidsrepræsentant på et plejehjem handlede illoyalt ved at gå uden om sin leder og sende kritik af lederen videre til både plejehjemmets direktør og med kopi til kommunen. Men det var ikke groft nok til bortvisning, fastslog en faglig voldgift den 28. april 2026. Opmanden konkluderede, at arbejdsgiveren ikke havde grundlag for at bortvise […]
