Tilmeld dig vores nyhedsbrev her

Konsulentaftale

Når virksomheder mangler arbejdskraft kan løsningen enten være at ansætte medarbejdere eller at hyre selvstændige konsulenter, der har de nødvendige kompetencer til at løse opgaven.

At ansætte en medarbejder kan både være dyrt og ufleksibelt, hvorfor det i mange situationer kan være den bedste løsning at tilknytte en ekstern konsulent, som bl.a. ikke er omfattet af en lang række ansættelsesretlige regler.

Vælger man at hyre en ekstern selvstændig konsulent, er det vigtigt at der udarbejdes en konsulentaftale mellem konsulenten og virksomheden. I modsat fald eksisterer at betale mange penge uden der er faste rammer for hvad konsulenten skal levere.

Hvorfor indgå en konsulentaftale?

Hvilke forhold er vigtige?

Når man tilknytter en konsulent eller man bliver tilknyttet som konsulent er det vigtigt at forholde sig til følgende punkter:

  1. Omfanget af aftalen
  2. Krav til bestilling og udførelse
  3. Virksomhedens bistand
  4. Vederlaget
  5. Betalingsbetingelserne
  6. Hemmeligholdelse
  7. Kommunikationsformer
  8. Garanti og ansvar
  9. Misligholdelse
  10. Aftalens løbetid
  11. Ændringer og tvister

Der er mange faldgrubber ved udarbejdelse af konsulentaftale, idet der skal tages hensyn til mange forskellige forhold i konsulentaftalen – herunder skal man sikre sig, at konsulenten opfylder de skattemæssige krav til at kunne betragtes som en reelt selvstændig erhvervsdrivende

Kontakt Selskabsadvokaterne

Du er altid velkommen til at kontakte os for en drøftelse af dine ønsker og behov.

Oversigt over specialer

Relaterede artikler

Sådan kan du arbejde strategisk med fastholdelse af ældre og erfarne medarbejdere

Ældre og erfarne medarbejdere kan være en uhyre vigtig ressource. De kan ofte bidrage med både viden, overblik og stabilitet – og den værdi bør du som arbejdsgiver overveje aktivt at arbejde for at fastholde. Som arbejdsgiver handler dette på ingen måde kun om sociale hensyn, men også om at træffe forretningsmæssigt kloge valg. Når […]

Læs mere
Arrow
Ansatte på deltid har krav på samme kompensation for overarbejde som ansatte på fuld tid

Den 4. februar 2026 traf en faglig voldgiftsret bestående af tre højesteretsdommere en principiel afgørelse om betaling for overarbejde til ansatte på deltid. Voldgiftsretten fastslog, at reglerne i både Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst er i strid med EU’s deltidsdirektiv. Samme dag nåede en anden faglig voldgiftsret frem til det samme resultat på overenskomstområdet mellem […]

Læs mere
Arrow
Uberettiget ophævelse af uddannelsesaftale og konsekvenser

Tvistighedsnævnet, som har til opgave at afgøre sager om uenigheder mellem elev og praktikvirksomhed på erhvervsuddannelser i forbindelse med elevers praktikophold, afsagde i sin kendelse af den 20. februar 2026 afgørelse om, at en arbejdsgiver skulle betale en godtgørelse til en elektrikerlærling for uberettiget ophævelse af parternes uddannelsesaftale. De faktiske omstændigheder i sagen Sagen udsprang […]

Læs mere
Arrow
Se alle vores artikler
Arrow

Ordbog

Deltidsloven

Deltidsloven i Danmark er en vigtig del af ansættelsesretten, som sikrer rettigheder for lønmodtagere, der arbejder på deltid. Deltidsloven bygger på EU’s direktiv om deltidsarbejde.

Læs mere
Arrow
Lønvilkår

Lønvilkår Lønvilkår er en samlet betegnelse for betalingsmæssige vilkår, der bliver indgået aftale om i forbindelse en ansættelsesaftale. Lønvilkår omfatter både den løn, medarbejderen vil oppebære pr. måned eller pr. time, pensionsbidrag mv. Lønvilkår kan fastlægges såvel via individuel aftale eller i henhold til en overenskomst, som skal gælde for ansættelsesforholdet, ligesom visse lønvilkår også […]

Læs mere
Arrow
Virksomhedsoverdragelses-loven

Virksomhedsoverdragelsesloven Virksomhedsoverdragelsesloven kan finde anvendelse, når en virksomhed eller en del heraf overdrages. Finder virksomhedsoverdragelsesloven anvendelse, bliver erhververen forpligtet til at respekterede vilkår og den anciennitet, som de medarbejdere, der er en del af virksomhedsoverdragelsen, havde på overdragelsestidspunktet. Som erhverver kan man dog normalt frasige sig den overenskomst, som overdrager måtte være omfattet af. I […]

Læs mere
Arrow
Se alle begreber
Arrow