Tilmeld dig vores nyhedsbrev her

Eneforhandleraftale

Der gælder som udgangspunkt ingen lovgivning vedrørende eneforhandleraftaler udover den almindelige aftaleretlige regulering.

Det er derfor vigtigt, at man indgår en aftale, der fastlægger indholdet af samarbejdet vedrørende afsætningen. Er der eksklusiv ret for eneforhandleren? Er der et mindstesalg og kan aftalen opsiges? Det er bare nogle af de forhold, man skal regulere i en aftale.

Eneforhandleraftalen vedrører de videregående forpligtelser, som parterne påtager sig overfor hinanden, og skaber dermed klare rammer og tryghed for begge parter.

Hvorfor indgå en eneforhandleraftale?

En eneforhandleraftale er, hvor to selvstændige parter ønsker at indgå et samarbejde om at den ene skal afsætte den andens varer på et afgrænset territorium i tredjemandens eget navn og for dennes egen regning.

En eneforhandleraftale kan tillige anvendes ved eksempelvis i Danmark med salg af produkter, som produceres af en virksomhed, som ikke selv ønsker at forestå salgsarbejdet i Danmark.

Er der ikke mellem parterne indgået en aftale som tager hensyn forholdene omkring afsætningen, er begge parter som udgangspunkt uafhængige af hinanden og kan afbryde samarbejdet efter gennemførsel af hvert varekøb uden retlige konsekvenser. Allerede af denne grund og for sikkerhed i samarbejdsforholdet, er det anbefalelsesværdigt at indgå en eneforhandleraftale.

Hvilke forhold er vigtige?

Følgende punkter bør man tage stilling til i forbindelse med indgåelse af en eneforhandleraftale:

Ved indgåelse af en eneforhandleraftale bør man altid være opmærksom på de konkrete omstændigheder, der skal tages hensyn til ved udarbejdelse af eneforhandleraftalen. Det er derfor langt fra altid fyldestgørende blot at udfylde en standardaftale.

Kontakt Selskabsadvokaterne

Du er altid velkommen til at kontakte os for en drøftelse af dine ønsker og behov.

 

Oversigt over specialer

Relaterede artikler

Sådan kan du arbejde strategisk med fastholdelse af ældre og erfarne medarbejdere

Ældre og erfarne medarbejdere kan være en uhyre vigtig ressource. De kan ofte bidrage med både viden, overblik og stabilitet – og den værdi bør du som arbejdsgiver overveje aktivt at arbejde for at fastholde. Som arbejdsgiver handler dette på ingen måde kun om sociale hensyn, men også om at træffe forretningsmæssigt kloge valg. Når […]

Læs mere
Arrow
Ansatte på deltid har krav på samme kompensation for overarbejde som ansatte på fuld tid

Den 4. februar 2026 traf en faglig voldgiftsret bestående af tre højesteretsdommere en principiel afgørelse om betaling for overarbejde til ansatte på deltid. Voldgiftsretten fastslog, at reglerne i både Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst er i strid med EU’s deltidsdirektiv. Samme dag nåede en anden faglig voldgiftsret frem til det samme resultat på overenskomstområdet mellem […]

Læs mere
Arrow
Uberettiget ophævelse af uddannelsesaftale og konsekvenser

Tvistighedsnævnet, som har til opgave at afgøre sager om uenigheder mellem elev og praktikvirksomhed på erhvervsuddannelser i forbindelse med elevers praktikophold, afsagde i sin kendelse af den 20. februar 2026 afgørelse om, at en arbejdsgiver skulle betale en godtgørelse til en elektrikerlærling for uberettiget ophævelse af parternes uddannelsesaftale. De faktiske omstændigheder i sagen Sagen udsprang […]

Læs mere
Arrow
Se alle vores artikler
Arrow

Ordbog

Deltidsloven

Deltidsloven i Danmark er en vigtig del af ansættelsesretten, som sikrer rettigheder for lønmodtagere, der arbejder på deltid. Deltidsloven bygger på EU’s direktiv om deltidsarbejde.

Læs mere
Arrow
Lønvilkår

Lønvilkår Lønvilkår er en samlet betegnelse for betalingsmæssige vilkår, der bliver indgået aftale om i forbindelse en ansættelsesaftale. Lønvilkår omfatter både den løn, medarbejderen vil oppebære pr. måned eller pr. time, pensionsbidrag mv. Lønvilkår kan fastlægges såvel via individuel aftale eller i henhold til en overenskomst, som skal gælde for ansættelsesforholdet, ligesom visse lønvilkår også […]

Læs mere
Arrow
Virksomhedsoverdragelses-loven

Virksomhedsoverdragelsesloven Virksomhedsoverdragelsesloven kan finde anvendelse, når en virksomhed eller en del heraf overdrages. Finder virksomhedsoverdragelsesloven anvendelse, bliver erhververen forpligtet til at respekterede vilkår og den anciennitet, som de medarbejdere, der er en del af virksomhedsoverdragelsen, havde på overdragelsestidspunktet. Som erhverver kan man dog normalt frasige sig den overenskomst, som overdrager måtte være omfattet af. I […]

Læs mere
Arrow
Se alle begreber
Arrow