Vi nyder alle varmen med ture på stranden, i parken m.v… men… Nåh ja, arbejdet skal jo passes… 

Og så slår tanken dig formentlig: ”Gad vide, om jeg er berettiget til at få varmefri?”

Det klare udgangspunkt er desværre nej. Uanset hvor højt temperaturne kommer op, så vil du ikke være berettiget til at få fri fra arbejdet – medmindre din arbejdsplads har en fast politik om, at du får fri, når temperaturerne er høje. Har din virksomhed en sådan politik, så er du heldigere end flertallet, som må vinke farvel til solens varme og en tur på stranden – og i stedet møde ind på arbejde. 

Er du nødt til at møde ind på arbejde trods hedebølgen, så kan du glæde dig over, at din arbejdsgiver skal træffe passende foranstaltninger, når hedebølgen medfører, at varmen i arbejdslokalet overstiger 25 grader. Hvorfor du umiddelbart vil være berettiget til:

–         At afholde flere pauser end normalt. Og du er endda så heldig, at pauserne bør holdes i lokaler med lavere temperatur (end arbejdslokalet) eller udenfor. 

–         At bære let påklædning (husk dog, at du altid skal følge arbejdspladsens dresscode). Hvis du bærer arbejdsuniform, som er varm, kan du være berettiget til længere pauser. 

–         Og du har krav på adgang til rigeligt drikkevand. 

Selvom fordelene ved en varm arbejdsdag er minimale, så husk, at varmen også kan give andre fordele. Varmen kan måske give din arbejdsgiver ”solstik” og betyde gode overraskelser, f.eks. at din arbejdsgiver giver gratis is eller arrangerer en vandkamp – for SÅ ofte har vi jo alligevel heller ikke hedebølger i Danmark. 

Nyd det gode vejr – og husk at passe på.