På mange virksomheder er medarbejderne berettiget til op til 5 feriefridage årligt ud over den ferie, som de har krav på efter ferielovens regler. Det skyldes enten, at du som virksomhedsejer har besluttet, at dine medarbejdere skal have dette gode som en del af de aftalte vilkår for deres ansættelse eller fordi, dette følger af den overenskomst, som medarbejderne måtte være omfattet af.
Følger medarbejdernes ret til feriefridagene af en overenskomst, skal administrationen af feriefridagsreglerne følge overenskomstens bestemmelser herom.
Beror feriefridagsaftalen på din virksomhed derimod alene på individuelle vilkår i dine medarbejderes ansættelsesaftaler, og er feriefridagsaftalerne bygget op omkring reglerne i den gamle ferielov, dvs. med et optjeningsår, der følger kalenderåret og et forskudt ferieafholdelsesår, bør du overveje at ændre modellen, så den fremover i stedet følger reglerne i den nye ferielov. Herved vil du kunne spare din virksomhed for rigtigt meget administrativt besvær.
Kontakt SelskabsAdvokaterne – så hjælper vi dig.
