Den 2. maj 2025 satte Højesteret et endeligt punktum i en sag, som har været gennem både Arbejdsmarkeds Erhvervssikring, Ankestyrelsen, byretten, landsretten og endelig Højesteret.
Sagens omdrejningspunkt var at få slået fast, om en medarbejders fald over en kabelkasse under udførelse af hjemmearbejde skulle betragtes som et ulykkestilfælde i arbejdsskadeforsikringslovens forstand.
Medarbejderen, som sagen drejede sig om, lavede sig under udførelsen af sit hjemmearbejde en kop kaffe, og faldt på vej tilbage til sit arbejdsbord fra kaffebrygningen over en kasse, der stod på gulvet, og som ikke havde nogen forbindelse med hendes arbejde.
Medarbejderen kom til skade og brækkede blandt andet sin ene skulder. I forlængelse heraf anmeldte medarbejderens arbejdsgiver i fælles forståelse med medarbejderen, den skade, medarbejderen havde været udsat for, til arbejdsskadeforsikringen. Men hverken Arbejdsmarkedets Erhvervssikring eller Ankestyrelsen ville anerkende skaden som en arbejdsrelateret skade.
Afgørelsen fra Højesteret – hvad blev afgørende?
I sin afgørelse af sagen lægger Højesteret til grund, at den ulykke, medarbejderen var udsat for, skete på et tidspunkt, hvor der var enighed om, at medarbejderen var i færd med at udføre sit arbejde. Det forhold, at medarbejderens fald skete i forbindelse med, at hun lavede sig en kop kaffe, måtte ifølge Højesteret anses som en integreret del af en arbejdsdag i modsætning til, hvis medarbejderen havde været i færd med at foretage sig en handling af privat karakter, da faldet skete..
Det forhold, at medarbejderen faldt over en privat genstand, fandt Højesteret ikke kunne ændre på ovennævnte udgangspunkt, og som et led i det objektive ansvar, arbejdsgiver har for arbejdspladsens indretning, var det Højesterets opfattelse, at arbejdsgiver må bære risikoen for skader, der er sket som følge af, at en medarbejder under udførelse af hjemmearbejde falder over egne genstande, som ikke har noget med arbejdet at gøre, men som er en del af hjemmets indretning.
På den baggrund fandt Højesteret samlet set – i lighed i øvrigt med landsretten – at medarbejderens tilskadekomst ved faldet over kassen skulle anerkendes som et ulykkestilfælde, som var omfattet af arbejdsskadeforsikringsloven.
Selskabsadvokaterne bemærker
Som sagen viser, var det afgørende for anerkendelsen af, at medarbejderens skade måtte anses som pådraget under udførelsen af arbejdet, at den var pådraget under udførelsen af medarbejderens arbejde. Og i den sammenhæng er det således ligegyldigt, om skade var sket på arbejdspladsen eller under udførelse af hjemmearbejde.
Var skaden derimod pådraget f.eks. i forbindelse med, at medarbejderen under hjemmearbejde havde taget en pause fra arbejdet for at hænge vasketøj op, var resultatet blevet et andet.
Indebærer afgørelsen så nu, at man bør nægte at lade sine medarbejdere arbejde hjemme?
Nej – det er der ingen grund til, hvis det i øvrigt er hensigtsmæssigt at dine medarbejdere har mulighed for at arbejde hjemmefra. Dommen slår blot fast, at medarbejdere nyder samme beskyttelse efter arbejdsskadeforsikringslovgivningens regler under udførelse af arbejde både på arbejdsgivers adresse og på medarbejderens private adresse.
Den konkrete sag ville i øvrigt være endt med nøjagtigt samme resultat, hvis medarbejderen var snublet over en kasse på arbejdsgivers adresse, idet man som arbejdsgiver har et objektivt ansvar for alle de steder, hvor en medarbejder arbejder. Og netop i den sammenhæng er der pligt for alle arbejdsgivere til at tegne en arbejdsskadeforsikring.
Kontakt Selskabsadvokaterne
Hos Selskabsadvokaterne er vi specialister indenfor alle grene af ansættelsesretten – herunder også indenfor arbejdsmiljø, arbejdsskadeforsikring og regler om hjemmearbejde.
Har du brug for vores bistand, er du altid velkommen til at kontakte os på tlf.: 45 23 00 10 eller via mailadressen advokat@selskabsadvokaterne.dk.
