Tilmeld dig vores nyhedsbrev her

Indefrysning af feriemidler for direktører – hvad gælder?

Det følger af ferieloven, at feriemidler, som er optjent i perioden fra den 1. september 2019 til den 31. august 2020, skal indefryses.

Men omfatter indefrysningspligten også direktører?

Dette vil bero på en konkret vurdering af, om en direktør reelt set indtager en tjenestestilling. Er dette tilfældet, skal der også indefryses feriepenge for en direktør.

Kan en direktør derimod ikke anses for at indtage en tjenestestilling, medfører det forhold, at direktøren ifølge sin ansættelseskontrakt evt. har krav på at blive stillet som om ferieloven er gældende, ikke at direktørens opsparede feriemidler skal indefryses.

De fleste underdirektører som fx en salgsdirektør eller en økonomidirektør, som refererer til og er underlagt instruktioner fra selskabets administrerende direktør, vil blive anset som værende i en tjenestestilling.

De momenter, der derimod især er afgørende for, at en direktør ikke vil blive anset som værende i en tjenestestilling, er blandt andet, at direktøren:

– er anmeldt som direktør i selskabet overfor Erhvervsstyrelsen,

– i vid udstrækning har adgang til at indgå aftaler på vegne af selskabet,

– kan ansætte og opsige selskabets medarbejdere.

Du er velkommen til at kontakte Selskabsadvokaterne, hvis du brug for rådgivning i forhold til en vurdering af, om der skal foretages en indefrysning af opsparede feriemidler for en direktør.

Tina Raben Skaarup

Tina Raben Skaarup

Briefcase
Senioradvokat

Kontakt Selskabsadvokaterne

Har du brug for vores bistand, er du velkommen til at kontakte os på:

Kontakt os
Arrow

Relaterede artikler

Afskaffelse af Store Bededag – hvad bør du vide?

Folketinget vedtog den 28. februar 2023 loven om konsekvenser ved afskaffelsen af Store Bededag. Loven har til formål at sikre, at Store Bededag anses som en almindelig arbejdsdag, hvor de løn- og ansættelsesvilkår, som i øvrigt gælder på almindelige arbejdsdage, finder anvendelse. Kort og godt afskaffer loven alle særlige vilkår i ansættelsesaftaler og overenskomster, som […]

Læs mere
Arrow
Ferieafholdelse ved opsigelse – kend reglerne

Skal du opsige en medarbejder, er der mange forhold, der skal afklares, herunder opsigelsesvarslets længde og, om opsigelsen kan afgives på et sagligt grundlag således, at du ikke risikerer at blive mødt med et krav om godtgørelse. Men også medarbejderens tilgodehavende ferie skal du forholde dig til. Reglerne er forholdsvis komplekse, men nedenfor får du […]

Læs mere
Arrow
Sygdom i forbindelse med ferieafholdelse – hvad gælder?

Er du i tvivl om, hvad der gælder, hvis du har en medarbejder, som bliver syg i forbindelse med sin ferie, så læs videre nedenfor og få overblikket over din retsstilling. Sygemelding, inden ferien er startet Bliver en medarbejder syg, inden ferien er startet, har medarbejderen ikke pligt til at holde den ellers planlagte ferie. Men […]

Læs mere
Arrow
Se alle vores artikler
Arrow

Ordbog

Ferieloven

Ferieloven  Ferieloven fastlægger vilkårene for lønmodtageres ret til ferie, herunder ret til ferie med betaling fra arbejdsgiver.  Efter ferieloven optjenes ret til betalt ferie i perioden fra den 1. serptember til den 31. august året efter. Ferien holdes i samme periode, dog løber ferieafholdelsesperioden frem til den 31. december. Lønmodtagere optjener ret til 2,08 dages […]

Læs mere
Arrow
Direktørkontrakt

Direktørkontrakt i erhvervsforhold I erhvervsforhold indgås der et utal af kontrakter f.eks. i form af, direktørkontrakter,  samarbejds- og indkøbskontrakter, udviklingskontrakter, distributionskontrakter, licenskontrakter, royaltykontrakter, udviklingskontrakter, leasingkontrakter, hemmeligholdelsesaftaler, konsulentkontrakter, aktionæroverenskomster/ejeraftaler, lejekontrakter, erhvervslejekontrakter samt salgs- og leveringsbetingelser. Direktørkontrakten vil almindeligvis blive “skræddersyet” det konkrete job, eller som en egentlige standardkontrakt.  

Læs mere
Arrow
Se alle begreber
Arrow