Alle forældre, der mister et barn under 18 år, har ret til 6 måneders (26 uger) sorgorlov på barselsdagpenge, hvis betingelserne for at oppebære barselsdagpenge er opfyldt. Tilsvarende gælder for adoptanter.

Lønmodtagere er berettiget til barselsdagpenge, hvis disse tre betingelser er opfyldt:

– lønmodtageren skal være ansat på den første dag i din orlov eller dagen før, og
– have mindst 160 timer inden for de seneste fire hele måneder før orloven, og
– have mindst 40 timer om måneden i mindst tre af de fire måneder.

Som arbejdsgiver har du krav på hurtigst muligt at få meddelelse herom, hvis du har en medarbejder, som ønsker at benytte sig af muligheden for at holde sorgorlov, ligesom du har krav på at få oplysning om længden af orlovsperioden. Medarbejderen også mulighed for at forlænge eller afkorte orlovsperiodens længde.

Hvad gør du som arbejdsgiver, hvis du har en medarbejder, som mister et barn?

Skulle den ulykkelige situation opstå for en af dine medarbejder, at denne mister et barn, bør du overveje at have taget højde herfor i din personalehåndbog således, at der er klarhed dels over reglerne og dels over den enkelte medarbejders rettigheder på netop din arbejdsplads.  Har du brug for rådgivning eller vores bistand i den forbindelse, er du meget velkommen til at kontakte os på tlf. 45 23 00 10 eller mailadressen advokat@selskabsadvokaterne.dk