Inden du indgår en uddannelsesaftale med en elev, er der en række forhold, du bør være opmærksom på, herunder f.eks. i forhold til aflønning af eleven.
Erhvervsuddannelsesloven
Når du indgår en aftale med en elev, er du forpligtet til at anvende en særlig kontrakt, nemlig en “uddannelsesaftale”, hvis aftaleforholdet er omfattet af erhvervsuddannelsesloven.
Det skal naturligvis altid først undersøges, om uddannelsen er omfattet af loven. Dette er f.eks. tilfældet for elever, der er ansat som malere, kontorpersonale, murer m.v.
Hvis elevaftalen er omfattet af loven om erhvervsuddannelser, er der en række forhold, du skal være opmærksom på.
Først om fremmest, at en speciel uddannelsesaftale skal bruges – og der kan kun foretages tilføjelser eller ændringer hertil, hvis elevens faglige udvalg har godkendt disse. Ellers vil ændringerne/tilføjelserne ikke kunne gøres gældende overfor eleven.
Overenskomst eller ej?
Hvis du som arbejdsgiver har indgået en kollektiv overenskomst, vil du skulle opfylde overenskomstens betingelser i forhold til eleven.
Uanset, om du som arbejdsgiver har tiltrådt en kollektiv overenskomst eller ej, er du i forhold til eleven forpligtet til at betale eleven mindstelønnen, som er fastsat ved kollektiv overenskomst inden for uddannelsesområdet.
Ved ansættelsen er du derfor forpligtet til at sætte dig ind i, hvad der er den relevante overenskomst i forhold til fastsættelse af elevens løn.
Hvis der er flere overenskomster, som er relevante, er det vigtigt, at du i uddannelsesaftalen skriver, hvilken overenskomst du anser for relevant i forhold til eleven. Manglende klarhed i forhold til hvilken overenskomst, som er relevant, kan medføre en stor økonomisk risiko for dig. Uddannnelsesaftalen vil være mangelfuld, og du vil kunne blive mødt med krav om godtgørelse i henhold til ansættelsesbevisloven, ligesom du vil kunne risikere, at du er nødsaget til at betale løn i henhold til en overenskomst, som er dyrere.
Hvad er løn?
Det følger af praksis fra Højesteret, at der i forhold til elevens lønniveau ikke kun skal tages højde for basislønnen til overenskomsten.
Elevlønnen er defineret som en del af den faste vederlæggelse, og vil således også indebære betaling på søgn- og helligdage, pension, fritvalgsopsparing og feriefridage samt øvrige relevante vilkår ifølge den relevante overenskomst.
Inden du indgår en uddannelsesaftale bør du derfor sikre dig, at du ikke kun opfylder mindstekravet i forhold til eventuel grundløn, men at du også opfylder eventuelle yderligere krav i den relevante overenskomst.
Brug for hjælp?
Hos SelskabsAdvokaterne er vi specialister i ansættelsesret og håndtering af tvister i relation til uddannelsesaftaler. Er du ved at indgå en uddannelsesaftale eller er du havnet i en uenighed med din elev, så er du meget velkommen til at kontakte os på tlf. 45 23 00 10 eller mailadressen advokat@selskabsadvokaterne.dk.
Salæret for vores bistand bliver afregnet i henhold til medgået tid med en timetakst på DKK 2.400 + moms.
