120 sygedagesreglen findes i funktionærloven og gælder for funktionæransatte, hvis dette udtrykkeligt er aftalt i ansættelseskontrakten mellem arbejdsgiver og medarbejder.
Er det aftalt, at bestemmelsen finder anvendelse, indebærer dette, at medarbejderen kan opsiges med et varsel på en måned til udgangen af en måned, hvis medarbejderen i løbet af 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i ialt 120 dage.
Har du brug for vores bistand, er du velkommen til at kontakte os på:
Endnu en gang er funktionærlovens såkaldte 120 sygedages regel blevet fortolket af domstolene – denne gang hos Højesteret, som den 19. december 2023 afsagde sin dom i sagen. Indholdet af funktionærlovens 120 sygedages reglen 120 sygedages reglen indebærer, at funktionæransatte som udgangspunkt – uanset, hvor længe, de har været ansat -kan opsiges med et […]
Funktionærlovens § 5, stk. 2 indeholder en hjemmel til at fravige de ellers gældende regler om opsigelsesvarsler i funktionærloven, hvis der indgås en skriftlig aftale herom mellem arbejdsgiver og medarbejder. Er det aftalt, at bestemmelsen gælder for ansættelsesforholdet, kan arbejdsgiver opsige medarbejderen med et varsel på kun en måned til udgangen af en måned, hvis […]
Den 16. marts 2022 afsagde Højesteret dom i en sag, som HK havde anlagt mod en tandlægeklinikejer, som under sagen blev repræsenteret af Tandlægeforeningen som mandatar. Såvel Dansk Industri som Dansk Erhverv optrådte under sagen som biintervenienter til støtte for Tandlægeforeningen. Sagen handlede om fortolkning af den såkaldte 120-sygedages regel, som følger af funktionærloven, og […]
