Tilmeld dig vores nyhedsbrev her

Aktieselskab

Aktieselskab

Et aktieselskab (A/S) svarer stort set til et ApS, idet selskabsformen dog er en anelse mere reguleret end et anpartsselskab.

Aktieselskaber er i sig selv undergivet en detaljeret regulering i selskabsloven og årsregnskabsloven mv.

Registrering

Et A/S skal registreres hos Erhvervsstyrelsen.

Kapitalkrav

Et A/S skal have en aktiekapital på mindst DKK 400.000.

Hæftelse og retssubjektivitet

Et A/S er et selvstændigt retssubjekt og driver sin virksomhed med en særskilt formue, som er adskilt fra deltagernes øvrige formue. Det er kun selskabet, som hæfter for virksomhedens forpligtelser.

Deltagerne i et A/S har “begrænset hæftelse”, således at deltagerens tab ved virksomhedens eventuelle konkurs ikke kan overstige det beløb, for hvilket beløb respektive deltagere har tegnet eller købt aktier, medmindre pågældende deltagere har kautioneret for selskabet, eller via deres adfærd har pådraget sig ansvar efter de erstatningsretlige regler.

Ledelse

Et A/S skal have en bestyrelse på mindst 3 medlemmer og skal have en direktion på mindst 1 medlem. Beslutning af større eller væsentlig betydning for selskabet træffes – som udgangspunkt – af generalforsamlingen eller bestyrelsen ved simpelt flertal.

Flere ejere

Hvis der er flere ejere af et aktieselskab bør der altid indgås en ejeraftale (aktionæroverenskomst), der indeholder bestemmelser om f.eks. navn, formål, hjemsted, kapitalforhold, optagelse af nye medejere, salg og forkøbsret, bestyrelse, direktion, revisor samt i øvrigt regulerer aktionærernes indbyrdes forhold.

 

Tina

Tina Raben Skaarup

Briefcase
Senioradvokat

Kontakt Selskabsadvokaterne

Har du brug for vores bistand, er du velkommen til at kontakte os på:

Kontakt os
Arrow

Relaterede artikler

Arbejdsgiverens dyre fejl: Omplacering skal undersøges, før opsigelsen sendes

En opsigelse kan være fuldt ud forståelig – og alligevel i strid med forbuddet i forskelsbehandlingsloven mod at diskriminere en medarbejder med en handicapbetinget lidelse. Det er den skarpe læring fra Ligebehandlingsnævnets kendelse af 10. august 2026. Arbejdsgiveren havde ret i, at medarbejderen ikke længere kunne varetage sit arbejde som togfører. Men arbejdsgiveren tabte sagen, […]

Læs mere
Arrow
Fædreorlov og afskedigelse: Medarbejder fik godtgørelse svarende til seks måneders løn

Af Tina Raben Skaarup, senioradvokat En arbejdsgiver må ikke afskedige en medarbejder, fordi medarbejderen ønsker at holde fædreorlov. I den konkrete sag ændrede det ikke vurderingen, at medarbejderen ikke havde varslet orloven efter barselslovens regler. Det fastslog Ligebehandlingsnævnet i sin kendelse af 10. august 2026. Sagen begyndte med en sms om to ugers fædreorlov og […]

Læs mere
Arrow
Kun 180 timers fremmøde på et år var ikke nok: Uddannelsesaftale blev ophævet uberettiget

Hvor højt skal et sygefravær være, før en oplæringsvirksomhed kan ophæve en uddannelsesaftale? Det spørgsmål var centralt i Tvistighedsnævnets kendelse af 19. august 2026. Sagen viser, at selv et meget omfattende fravær ikke i sig selv nødvendigvis er tilstrækkeligt, til at en elevuddannelsesaftale kan ophæves. Arbejdsgiveren blev ganske vist frifundet for krav om godtgørelse efter […]

Læs mere
Arrow
Se alle vores artikler
Arrow

Ordbog

Deltidsloven

Deltidsloven i Danmark er en vigtig del af ansættelsesretten, som sikrer rettigheder for lønmodtagere, der arbejder på deltid. Deltidsloven bygger på EU’s direktiv om deltidsarbejde.

Læs mere
Arrow
Lønvilkår

Lønvilkår Lønvilkår er en samlet betegnelse for betalingsmæssige vilkår, der bliver indgået aftale om i forbindelse en ansættelsesaftale. Lønvilkår omfatter både den løn, medarbejderen vil oppebære pr. måned eller pr. time, pensionsbidrag mv. Lønvilkår kan fastlægges såvel via individuel aftale eller i henhold til en overenskomst, som skal gælde for ansættelsesforholdet, ligesom visse lønvilkår også […]

Læs mere
Arrow
Virksomhedsoverdragelses-loven

Virksomhedsoverdragelsesloven Virksomhedsoverdragelsesloven kan finde anvendelse, når en virksomhed eller en del heraf overdrages. Finder virksomhedsoverdragelsesloven anvendelse, bliver erhververen forpligtet til at respekterede vilkår og den anciennitet, som de medarbejdere, der er en del af virksomhedsoverdragelsen, havde på overdragelsestidspunktet. Som erhverver kan man dog normalt frasige sig den overenskomst, som overdrager måtte være omfattet af. I […]

Læs mere
Arrow
Se alle begreber
Arrow