Tilmeld dig vores nyhedsbrev her

Forberedende retsmøde

Forberedende retsmøde

Når der i en retssag er indgivet både stævning og svarskrift indkalder retten parterne til et forberedende møde, jf. retsplejelovens § 353. Mødet foregår sædvanligt telefonisk mellem parternes advokater og retten.

På mødet vil følgende punkter typisk blive drøftet:

– parternes stilling til sagens faktiske og retlige omstændigheder,

– tilrettelæggelse af og tidsrammerne for en eventuel yderligere forberedelse,

– tidspunktet for forberedelsens slutning,

– tidspunktet for hovedforhandlingen,

– formalitetsindsigelser,

– henvisning af sagen til landsretten eller Sø- og Handelsretten,

– kollegial behandling,

– medvirken af sagkyndige, herunder syn og skøn,

– opfordringer til en part om at meddele faktiske oplysninger,

– anmodninger om pålæg om at fremlægge dokumenter eller andre beviser,

– hovedforhandlingens tilrettelæggelse,

– forligsmægling,

– alternativ konfliktløsning, herunder retsmægling.

Anmodning om bevisførelse, der forlænger sagens forberedelse væsentligt, skal fremsættes senest i det forberedende møde.

Tina

Tina Raben Skaarup

Briefcase
Senioradvokat

Kontakt Selskabsadvokaterne

Har du brug for vores bistand, er du velkommen til at kontakte os på:

Kontakt os
Arrow

Relaterede artikler

Landsskatteretten: Konsulent klassificeret som lønmodtager – ikke selvstændig erhvervsdrivende

Landsskatterettens afgørelse fra den 5. december 2025 understreger, at det er samarbejdets realitet og ikke kontraktens ordlyd der afgør, om en konsulent skattemæssigt kan anses som lønmodtager  eller selvstændig erhvervsdrivende. Læs nærmere om afgørelsen nedenfor. Baggrund Sagen drejede sig om en konsulent, der via sin enkeltmandsvirksomhed leverede rådgivningsydelser. I perioden fra 2010 indtil 2021 havde […]

Læs mere
Arrow
Graviditet kostede vikariat – og udløste godtgørelse

En kvindelig jobansøger blev tilbudt et vikariat – men mistede det igen, da hun oplyste, at hun var gravid. Ligebehandlingsnævnet afgjorde den 30. januar 2026, at afslaget var i strid med ligebehandlingsloven. Læs mere om sagens forløb og Ligebehandlingsnævnets vurdering nedenfor. Ansøgeren søgte først en stilling som uddannelseskoordinator, men fik den 6. juni 2024 afslag […]

Læs mere
Arrow
Sådan kan du arbejde strategisk med fastholdelse af ældre og erfarne medarbejdere

Ældre og erfarne medarbejdere kan være en uhyre vigtig ressource. De kan ofte bidrage med både viden, overblik og stabilitet – og den værdi bør du som arbejdsgiver overveje aktivt at arbejde for at fastholde. Som arbejdsgiver handler dette på ingen måde kun om sociale hensyn, men også om at træffe forretningsmæssigt kloge valg. Når […]

Læs mere
Arrow
Se alle vores artikler
Arrow

Ordbog

Deltidsloven

Deltidsloven i Danmark er en vigtig del af ansættelsesretten, som sikrer rettigheder for lønmodtagere, der arbejder på deltid. Deltidsloven bygger på EU’s direktiv om deltidsarbejde.

Læs mere
Arrow
Lønvilkår

Lønvilkår Lønvilkår er en samlet betegnelse for betalingsmæssige vilkår, der bliver indgået aftale om i forbindelse en ansættelsesaftale. Lønvilkår omfatter både den løn, medarbejderen vil oppebære pr. måned eller pr. time, pensionsbidrag mv. Lønvilkår kan fastlægges såvel via individuel aftale eller i henhold til en overenskomst, som skal gælde for ansættelsesforholdet, ligesom visse lønvilkår også […]

Læs mere
Arrow
Virksomhedsoverdragelses-loven

Virksomhedsoverdragelsesloven Virksomhedsoverdragelsesloven kan finde anvendelse, når en virksomhed eller en del heraf overdrages. Finder virksomhedsoverdragelsesloven anvendelse, bliver erhververen forpligtet til at respekterede vilkår og den anciennitet, som de medarbejdere, der er en del af virksomhedsoverdragelsen, havde på overdragelsestidspunktet. Som erhverver kan man dog normalt frasige sig den overenskomst, som overdrager måtte være omfattet af. I […]

Læs mere
Arrow
Se alle begreber
Arrow