Ligebehandlingsnævnet har behandlet en sag på baggrund af en klage fra en kvindelig medarbejder, som få uger før udløbet af hendes barselsorlov indgik en fratrædelsesaftale med sin arbejdsgiver. Efterfølgende fortrød den kvindelige medarbejder, at hun havde indgået fratrædelsesaftalen.  Hun havde angiveligt følt sig presset til at indgå aftalen, og hun nedlagte under sagen i Ligebehandlingsnævnet […]

Hvad er en fratrædelsesaftale? En fratrædelsesaftale er en aftale mellem arbejdsgiver og en medarbejder om vilkårene for medarbejderens fratrædelse af sin stilling hos arbejdsgiveren. Fratrædelsesaftaler indgås oftest som led i en arbejdsgivers opsigelse af en medarbejder, men en fratrædelsesaftale kan indgås både ved medarbejderens og arbejdsgiverens opsigelse såvel som led i en forligsmæssig løsning på […]

En fratrædelsesaftale er en aftale mellem dig og en af dine medarbejdere om vilkårene for medarbejderens fratrædelse af sin stilling i din virksomhed.  En fratrædelsesaftale indgås oftest som alternativ til opsigelse af medarbejderen – men en fratrædelsesaftale kan også komme i stand i forbindelse med, at medarbejderen selv har et ønske om at fratræde eller […]