Tilmeld dig vores nyhedsbrev her

Højesteret

Højesteret

Højesteret er Danmarks øverste domstol. Højesteret blev oprettet 14. februar 1661, og indtil år 1849 førte kongen formelt forsædet af Højesteret.

Højesteret udgør sammen med Folketinget og regeringen landets øverste statsorganer.

Højesteret er en appeldomstol, som behandler domme og kendelser, der er afsagt af Østre Landsret, Vestre Landsret eller Sø- og Handelsretten. Der kan således ikke anlægges sager direkte ved Højesteret. Højesteret behandler både civile sager og straffesager. Civile sager er især sager mellem borgerne indbyrdes og sager mellem en borger og forvaltningen. I straffesager kan Højesteret ikke tage stilling til skyldspørgsmålet.

Domsforhandlingen i Højesteret er normalt mundtlig og finder næsten altid sted for åbne døre, således at offentligheden har fri adgang til at overvære domsforhandlingen. I en sag ved Højesteret deltager normalt fem højesteretsdommere, men i sager om vigtige, principielle spørgsmål deltager dog syv eller flere højesteretsdommere. Samlet set afsiger Højesteret cirka 200 domme i civile sager om året samt cirka 50 domme i straffesager om året.

Tina

Tina Raben Skaarup

Briefcase
Senioradvokat

Kontakt Selskabsadvokaterne

Har du brug for vores bistand, er du velkommen til at kontakte os på:

Kontakt os
Arrow

Relaterede artikler

Faglig voldgift om når GPS-data bliver til medarbejderkontrol

Hvornår bliver en arbejdsgivers tilfældige opslag i et digitalt system til en kontrolforanstaltning? Det spørgsmål var centralt i en opmandskendelse fra den 15. juni 2026 om brug af GPS-data fra biler i den kommunale hjemmepleje. Svaret er relevant for alle arbejdsgivere – både offentlige og private – der bruger digitale systemer, logdata eller anden teknologi […]

Læs mere
Arrow
Dom fra Højesteret: Hvornår er en vikar stadig en vikar?

Højesteret har den 18. juni 2026 afsagt en vigtig dom om brugen af vikarer. Dommen handler om, hvornår en vikar fortsat er omfattet af vikarloven – og hvornår en vikaraftale i stedet kan få karakter af et almindeligt ansættelsesforhold med de konsekvenser, dette kan indebære. For virksomheder er dommen især relevant, hvis man bruger vikarer […]

Læs mere
Arrow
Opsigelse ved omfattende sygefravær: Det skal du være særligt opmærksom på

Nedenfor får du en praktisk vejledning til, hvordan du kan mindske risikoen for ulovlig forskelsbehandling, hvis du overvejer at opsige en medarbejder med langvarigt sygefravær. Først: Kan sygefraværet være knyttet til et handicap? Det første skridt er at stoppe op og spørge: Kan medarbejderens helbredstilstand være omfattet af handicapbegrebet i forskelsbehandlingsloven? Her er det ikke […]

Læs mere
Arrow
Se alle vores artikler
Arrow

Ordbog

Deltidsloven

Deltidsloven i Danmark er en vigtig del af ansættelsesretten, som sikrer rettigheder for lønmodtagere, der arbejder på deltid. Deltidsloven bygger på EU’s direktiv om deltidsarbejde.

Læs mere
Arrow
Lønvilkår

Lønvilkår Lønvilkår er en samlet betegnelse for betalingsmæssige vilkår, der bliver indgået aftale om i forbindelse en ansættelsesaftale. Lønvilkår omfatter både den løn, medarbejderen vil oppebære pr. måned eller pr. time, pensionsbidrag mv. Lønvilkår kan fastlægges såvel via individuel aftale eller i henhold til en overenskomst, som skal gælde for ansættelsesforholdet, ligesom visse lønvilkår også […]

Læs mere
Arrow
Virksomhedsoverdragelses-loven

Virksomhedsoverdragelsesloven Virksomhedsoverdragelsesloven kan finde anvendelse, når en virksomhed eller en del heraf overdrages. Finder virksomhedsoverdragelsesloven anvendelse, bliver erhververen forpligtet til at respekterede vilkår og den anciennitet, som de medarbejdere, der er en del af virksomhedsoverdragelsen, havde på overdragelsestidspunktet. Som erhverver kan man dog normalt frasige sig den overenskomst, som overdrager måtte være omfattet af. I […]

Læs mere
Arrow
Se alle begreber
Arrow