Tilmeld dig vores nyhedsbrev her

Klagenævnet for Udbud

Klagenævnet for Udbud

Klagenævnet for Udbuds hovedopgave er at behandle klager over offentlige udbyderes overtrædelser af EU-fælleskabsretten ved udbud af bygge- og anlægsarbejder, indkøb og tjenesteydelser. Klagenævnet er nedsat til opfyldelse af Danmarks forpligtelser i henhold til de såkaldte kontroldirektiver i EU. Yderligere behandler Klagenævnet klager over overtrædelse af tilbudsloven (Lov om indhentning på visse offentlige og offentligt støttede kontrakter) samt opgaver i henhold til Lov om Erhvervsfremme, Lov om Færgefart, Lov om støttede private ungdomsboliger og jernbaneloven.

Klagenævnet for Udbud er en uafhængig administrativ klageinstans – et såkaldt “domstolslignende klagenævn” – der ikke er undergivet instruktionsbeføjelser fra nogen. Klagenævnets afgørelser kan med enkelte undtagelser indbringes for domstolene, men de kan ikke indbringes for anden administrativ myndighed.

Såfremt du/I har behov for en advokat til at bistå ved en sag ved Klagenævnet for udbud, er I altid velkommne til at kontakte en af vores kyndige advokater på telefon 45 23 00 10 for en uformel drøftelse.

Læs mere her: Klage over eu-udbud

Tina

Tina Raben Skaarup

Briefcase
Senioradvokat

Kontakt Selskabsadvokaterne

Har du brug for vores bistand, er du velkommen til at kontakte os på:

Kontakt os
Arrow

Relaterede artikler

Faglig voldgift om når GPS-data bliver til medarbejderkontrol

Hvornår bliver en arbejdsgivers tilfældige opslag i et digitalt system til en kontrolforanstaltning? Det spørgsmål var centralt i en opmandskendelse fra den 15. juni 2026 om brug af GPS-data fra biler i den kommunale hjemmepleje. Svaret er relevant for alle arbejdsgivere – både offentlige og private – der bruger digitale systemer, logdata eller anden teknologi […]

Læs mere
Arrow
Dom fra Højesteret: Hvornår er en vikar stadig en vikar?

Højesteret har den 18. juni 2026 afsagt en vigtig dom om brugen af vikarer. Dommen handler om, hvornår en vikar fortsat er omfattet af vikarloven – og hvornår en vikaraftale i stedet kan få karakter af et almindeligt ansættelsesforhold med de konsekvenser, dette kan indebære. For virksomheder er dommen især relevant, hvis man bruger vikarer […]

Læs mere
Arrow
Opsigelse ved omfattende sygefravær: Det skal du være særligt opmærksom på

Nedenfor får du en praktisk vejledning til, hvordan du kan mindske risikoen for ulovlig forskelsbehandling, hvis du overvejer at opsige en medarbejder med langvarigt sygefravær. Først: Kan sygefraværet være knyttet til et handicap? Det første skridt er at stoppe op og spørge: Kan medarbejderens helbredstilstand være omfattet af handicapbegrebet i forskelsbehandlingsloven? Her er det ikke […]

Læs mere
Arrow
Se alle vores artikler
Arrow

Ordbog

Deltidsloven

Deltidsloven i Danmark er en vigtig del af ansættelsesretten, som sikrer rettigheder for lønmodtagere, der arbejder på deltid. Deltidsloven bygger på EU’s direktiv om deltidsarbejde.

Læs mere
Arrow
Lønvilkår

Lønvilkår Lønvilkår er en samlet betegnelse for betalingsmæssige vilkår, der bliver indgået aftale om i forbindelse en ansættelsesaftale. Lønvilkår omfatter både den løn, medarbejderen vil oppebære pr. måned eller pr. time, pensionsbidrag mv. Lønvilkår kan fastlægges såvel via individuel aftale eller i henhold til en overenskomst, som skal gælde for ansættelsesforholdet, ligesom visse lønvilkår også […]

Læs mere
Arrow
Virksomhedsoverdragelses-loven

Virksomhedsoverdragelsesloven Virksomhedsoverdragelsesloven kan finde anvendelse, når en virksomhed eller en del heraf overdrages. Finder virksomhedsoverdragelsesloven anvendelse, bliver erhververen forpligtet til at respekterede vilkår og den anciennitet, som de medarbejdere, der er en del af virksomhedsoverdragelsen, havde på overdragelsestidspunktet. Som erhverver kan man dog normalt frasige sig den overenskomst, som overdrager måtte være omfattet af. I […]

Læs mere
Arrow
Se alle begreber
Arrow