Som udgangspunkt er der intet som forhindrer gyldigheden af en opsigelse, som afgives overfor en sygemeldt medarbejder, hvis ellers årsagen til opsigelsen er saglig. Men at der findes undtagelser til dette udgangspunkt, viser en afgørelse fra en voldgiftsret på byggeriets område. Sagen vedrørte en medarbejder, som blev opsagt, mens han var sygemeldt på grund af, […]

Som udgangspunkt findes der ingen lov eller lovbestemmelser, som opstiller betingelser for, hvornår du som arbejdsgiver kan opsige en sygemeldt medarbejder. Det bør dog bemærkes, at en sygemeldt medarbejder kan være omfattet af særlige beskyttelsesregler, herunder i funktionærloven, ligebehandlingsloven eller forskelsbehandlingsloven. Det følger desuden af visse overenskomster, at en sygemeldt medarbejder ikke kan opsiges under […]

En af dine medarbejdere er sygemeldt, og kan derfor ikke møde på arbejde. Men på din sommerferie i Frankrig møder du tilfældigvis medarbejderen.  Hvordan kan medarbejderen være på ferie, når vedkommende er sygemeldt, og hvad kan du gøre?  Baggrunden Når du har en sygemeldt medarbejder, kan du ikke spørger ind til, hvad medarbejderen specifikt fejler, […]

Sygefraværssamtale Hvis en medarbejder er syg over længere tid, har arbejdsgiver pligt til at indkalde medarbejderen til en sygefraværssamtale om, hvordan og hvornår medarbejderen kan vende tilbage til arbejdet.  En sygefraværssamtale skal holdes senest 4 uger efter den første sygedag. Hvis medarbejderen er i opsagt stilling, og fratræder inden 8 uger fra den første sygedag, er der dog […]

Friattest  En friattest er en lægeerklæring til dokumentation for en medarbejders lovlige fravær fra arbejdet som følge af sygdom samt varigheden af fraværet. En friattest kan kun udfærdiges, så længe medarbejderen fortsat er helt eller delvist fraværende fra arbejde. Beder arbejdsgiver om en friattest, er det arbejdsgiveren, der skal betale lægens honorar for udfærdigelsen af […]