En opsigelse kan være fuldt ud forståelig – og alligevel i strid med forbuddet i forskelsbehandlingsloven mod at diskriminere en medarbejder med en handicapbetinget lidelse. Det er den skarpe læring fra Ligebehandlingsnævnets kendelse af 10. august 2026. Arbejdsgiveren havde ret i, at medarbejderen ikke længere kunne varetage sit arbejde som togfører. Men arbejdsgiveren tabte sagen, […]

Af Tina Raben Skaarup, senioradvokat En arbejdsgiver må ikke afskedige en medarbejder, fordi medarbejderen ønsker at holde fædreorlov. I den konkrete sag ændrede det ikke vurderingen, at medarbejderen ikke havde varslet orloven efter barselslovens regler. Det fastslog Ligebehandlingsnævnet i sin kendelse af 10. august 2026. Sagen begyndte med en sms om to ugers fædreorlov og […]

Hvor højt skal et sygefravær være, før en oplæringsvirksomhed kan ophæve en uddannelsesaftale? Det spørgsmål var centralt i Tvistighedsnævnets kendelse af 19. august 2026. Sagen viser, at selv et meget omfattende fravær ikke i sig selv nødvendigvis er tilstrækkeligt, til at en elevuddannelsesaftale kan ophæves. Arbejdsgiveren blev ganske vist frifundet for krav om godtgørelse efter […]

Deltidsloven i Danmark er en vigtig del af ansættelsesretten, som sikrer rettigheder for lønmodtagere, der arbejder på deltid. Deltidsloven bygger på EU’s direktiv om deltidsarbejde.

Lønvilkår Lønvilkår er en samlet betegnelse for betalingsmæssige vilkår, der bliver indgået aftale om i forbindelse en ansættelsesaftale. Lønvilkår omfatter både den løn, medarbejderen vil oppebære pr. måned eller pr. time, pensionsbidrag mv. Lønvilkår kan fastlægges såvel via individuel aftale eller i henhold til en overenskomst, som skal gælde for ansættelsesforholdet, ligesom visse lønvilkår også […]

Virksomhedsoverdragelsesloven Virksomhedsoverdragelsesloven kan finde anvendelse, når en virksomhed eller en del heraf overdrages. Finder virksomhedsoverdragelsesloven anvendelse, bliver erhververen forpligtet til at respekterede vilkår og den anciennitet, som de medarbejdere, der er en del af virksomhedsoverdragelsen, havde på overdragelsestidspunktet. Som erhverver kan man dog normalt frasige sig den overenskomst, som overdrager måtte være omfattet af. I […]