Tilmeld dig vores nyhedsbrev her

Retshjælpsforsikring

Retshjælpsforsikring

En retshjælpsforsikring er en forsikring til dækning af omkostningerne ved en retshjælp. Hos private er retshjælpsforsikringen typisk en del af indboforsikringen, hvorimod man som erhvervsdrivende typisk skal tegne en særskilt retshjælpsforsikring. For at opnå tilsagn om dækning af retshjælpsforsikringen i en sag, skal der bl.a. være en konkret og aktuel tvist mellem parterne og en rimelig grund til at føre sagen. Ved en privat retshjælpsforsikring er det endvidere en betingelse at tvisten ikke har forbindelse med den sikredes erhvervsudøvelse. Endvidere er bl.a. tvister om skilsmisse, dødsbobehandling og straffesager ikke dækket.

Tilsagn om retshjælpsforsikring skal ske gennem en advokat. Retshjælpsforsikringen har i langt de fleste til fælde både en maksimumdækning og en selvrisiko, der dog kan variere fra forsikringsselskab til forsikringsselskab.

Tina

Tina Raben Skaarup

Briefcase
Senioradvokat

Kontakt Selskabsadvokaterne

Har du brug for vores bistand, er du velkommen til at kontakte os på:

Kontakt os
Arrow

Relaterede artikler

Arbejdsgiverens dyre fejl: Omplacering skal undersøges, før opsigelsen sendes

En opsigelse kan være fuldt ud forståelig – og alligevel i strid med forbuddet i forskelsbehandlingsloven mod at diskriminere en medarbejder med en handicapbetinget lidelse. Det er den skarpe læring fra Ligebehandlingsnævnets kendelse af 10. august 2026. Arbejdsgiveren havde ret i, at medarbejderen ikke længere kunne varetage sit arbejde som togfører. Men arbejdsgiveren tabte sagen, […]

Læs mere
Arrow
Fædreorlov og afskedigelse: Medarbejder fik godtgørelse svarende til seks måneders løn

Af Tina Raben Skaarup, senioradvokat En arbejdsgiver må ikke afskedige en medarbejder, fordi medarbejderen ønsker at holde fædreorlov. I den konkrete sag ændrede det ikke vurderingen, at medarbejderen ikke havde varslet orloven efter barselslovens regler. Det fastslog Ligebehandlingsnævnet i sin kendelse af 10. august 2026. Sagen begyndte med en sms om to ugers fædreorlov og […]

Læs mere
Arrow
Kun 180 timers fremmøde på et år var ikke nok: Uddannelsesaftale blev ophævet uberettiget

Hvor højt skal et sygefravær være, før en oplæringsvirksomhed kan ophæve en uddannelsesaftale? Det spørgsmål var centralt i Tvistighedsnævnets kendelse af 19. august 2026. Sagen viser, at selv et meget omfattende fravær ikke i sig selv nødvendigvis er tilstrækkeligt, til at en elevuddannelsesaftale kan ophæves. Arbejdsgiveren blev ganske vist frifundet for krav om godtgørelse efter […]

Læs mere
Arrow
Se alle vores artikler
Arrow

Ordbog

Deltidsloven

Deltidsloven i Danmark er en vigtig del af ansættelsesretten, som sikrer rettigheder for lønmodtagere, der arbejder på deltid. Deltidsloven bygger på EU’s direktiv om deltidsarbejde.

Læs mere
Arrow
Lønvilkår

Lønvilkår Lønvilkår er en samlet betegnelse for betalingsmæssige vilkår, der bliver indgået aftale om i forbindelse en ansættelsesaftale. Lønvilkår omfatter både den løn, medarbejderen vil oppebære pr. måned eller pr. time, pensionsbidrag mv. Lønvilkår kan fastlægges såvel via individuel aftale eller i henhold til en overenskomst, som skal gælde for ansættelsesforholdet, ligesom visse lønvilkår også […]

Læs mere
Arrow
Virksomhedsoverdragelses-loven

Virksomhedsoverdragelsesloven Virksomhedsoverdragelsesloven kan finde anvendelse, når en virksomhed eller en del heraf overdrages. Finder virksomhedsoverdragelsesloven anvendelse, bliver erhververen forpligtet til at respekterede vilkår og den anciennitet, som de medarbejdere, der er en del af virksomhedsoverdragelsen, havde på overdragelsestidspunktet. Som erhverver kan man dog normalt frasige sig den overenskomst, som overdrager måtte være omfattet af. I […]

Læs mere
Arrow
Se alle begreber
Arrow