En direktørkontrakt er vigtig for såvel direktøren som for selskabet. Direktøren er ikke omfattet af de love, der normalt beskytter medarbejdere i en virksomhed, herunder f.eks. funktionærloven og ansættelsesbevisloven. Der er derfor vigtigt, at man indgår en direktørkontrakt, der regulerer alle forhold om direktørens rettigheder og pligter.
Da direktøren spiller en central rolle i virksomhedens fremtid er det derfor også vigtigt, at der i en direktørkontrakt fx bliver taget stilling til konkurrenceklausul, hverv under ansættelsen og vilkår ved ophør.
Det må anbefales, at man udarbejder en direktørkontrakt, da denne skal regulere alle forhold ved direktørens ansættelse og dermed skaber klare retningslinjer og forventninger parterne i mellem.
Aftaler, som indgås mellem en enekapitalejer og et selskab, er i henhold til selskabsloven endvidere kun gyldige, hvis de affattes på en måde, som senere kan dokumenteres, medmindre der er tale om aftaler på sædvanlige vilkår som led i et løbende mellemværende. Det er derfor også vigtigt, at man som eneanpartshaver og samtidig direktør i et anpartsselskab laver en direktørkontrakt, da denne er dokumentation for aftalen, herunder fx dokumentation for at eventuelle udbetalinger er berettiget løn mv. Dette er navnlig vigtigt, hvis selskabet går konkurs.
Hvad skal en direktørkontrakt tage højde for?
Ved indgåelsen af en direktørkontrakt er det bl.a. vigtigt, at man forholder sig til følgende punkter:
- Ikrafttræden
- Ansvar
- Hverv under ansættelsen
- Tavshedspligt
- Opfindelser mv.
- Vederlag
- Pensionsbidrag
- Personalegoder
- Firmabil
- Ferie og evt. feriefridage
- Ophør og opsigelse
- Misligholdelse
- Kunde- og konkurrenceklausul
- Tvister
Da en direktørkontrakt som udgangspunkt ikke er omfattet af de diverse beskyttelseslove, er der endvidere aftalefrihed, hvorfor der i direktørkontrakten kan aftales adskillige andre forhold.
Vi har gjort det meget nemt for dig, da du kan vælge, hvilken løsning der passer bedst til dig/jeres virksomhed. Prisen afhænger naturligvis af jeres ønsker og behov, samt hvilken model du vælger:
Kort model
Vi drøfter indledningsvist dine ønsker og behov.
Vi udarbejder herefter. direktørkontrakten, særligt under hensyn til dine ønsker og behov samt de fordele og ulemper i forbindelse med det konkrete forhold.
Derefter sender vi et udkast til dig, som du kan godkende eller komme med bemærkninger til. Når du har godkendt direktørkontrakten, afslutter og afregner vi sagen.
Pris 2-3 timer
Mellem model
Vi drøfter indledningsvist dine ønsker og behov.
Vi holder derefter et møde af 1-2 timers varighed, hvor vi gennemgår dine ønsker og behov i dybden.
Derefter udarbejder vi direktørkontrakten, særligt under hensyn til dine ønsker og behov samt de fordele og ulemper i forbindelse med det konkrete forhold, som vi har drøftet på mødet.
I forlængelse heraf sender vi et udkast til dig, som du kan godkende eller komme med bemærkninger til.
Når du har godkendt kontrakten eller den justerede kontrakt afslutter og afregner vi sagen.
Pris 3-5 timer
Den store model
I den store model kan det være, at du mener der er behov for flere møder – herunder måske et formøde for dig før vi har et fællesmøde med modparten.
Endvidere bistår vi måske i forhandlingerne med modparten– enten hvor vi ”fronter” forhandlingerne med navn og titel eller hvor vi bagved hjælper dig med strategi og en gameplan i forhandlingerne.
Den store model er derfor typisk en udvidet model af mellemmodellen, hvor vi tillige bistår i det efterfølgende forløb.
Pris 5-10 timer
Vores timepris er 2.400 + moms.
Selskabsadvokaterne bemærker
Ved indgåelse af en direktørkontrakt bør man altid være opmærksom på de konkrete forhold, der skal tages hensyn til ved udarbejdelse af direktørkontrakten. Det er derfor langt fra altid fyldestgørende blot at udfylde en standardaftale.
Kontakt Selskabsadvokaterne
Du er altid velkommen til at kontakte os for en drøftelse af dine ønsker og behov i forbindelse med udarbejdelse eller indgåelse af en direktørkontrakt.
