Tilmeld dig vores nyhedsbrev her

Fusion af selskaber

Ved en fusion sker der en sammenlægning af et eller flere selskaber.

Fælles for alle fusioner er, at der ved fusionen sker sammenlægning af selskabernes aktiver og passiver i det modtagende (fortsættende) selskab der enten kan være af de bestående selskaber eller et helt nyt selskab.

En fusion kan have mange funktioner og mange navne: straksfusion, vandret fusion (f.eks. fusion af 2 virksomheder), lodret fusion (f.eks. fusion af moder og datterselskab eller sammenlægning af et større selskab med et mindre).

Yderligere kan der ved en fusion være forskel på hvilket selskab der forsætter efter fusionen, Ved en “egentlig fusion” sker der ophør af begge selskaber, mens der ved en uegentlig fusion sker ophør af det ene selskab, imens det andet selskab bliver det forsættende selskab efter fusionen. 

Selskabsloven stiller en længere række af formelle krav, der skal være opfyldt, for at en fusion kan gennemføres.

Kontakt Selskabsadvokaterne

Selskabsadvokaterne er et af landets førende advokatkontorer inden for selskabsret og har mange års ekspertise med selskabers og virksomheders fusioner samt reguleringen af ejerforholdne i den anledning.

Du er altid velkommen til at kontakte os for en drøftelse af dine ønsker og behov.

Oversigt over specialer

Relaterede artikler

Landsskatteretten: Konsulent klassificeret som lønmodtager – ikke selvstændig erhvervsdrivende

Landsskatterettens afgørelse fra den 5. december 2025 understreger, at det er samarbejdets realitet og ikke kontraktens ordlyd der afgør, om en konsulent skattemæssigt kan anses som lønmodtager  eller selvstændig erhvervsdrivende. Læs nærmere om afgørelsen nedenfor. Baggrund Sagen drejede sig om en konsulent, der via sin enkeltmandsvirksomhed leverede rådgivningsydelser. I perioden fra 2010 indtil 2021 havde […]

Læs mere
Arrow
Graviditet kostede vikariat – og udløste godtgørelse

En kvindelig jobansøger blev tilbudt et vikariat – men mistede det igen, da hun oplyste, at hun var gravid. Ligebehandlingsnævnet afgjorde den 30. januar 2026, at afslaget var i strid med ligebehandlingsloven. Læs mere om sagens forløb og Ligebehandlingsnævnets vurdering nedenfor. Ansøgeren søgte først en stilling som uddannelseskoordinator, men fik den 6. juni 2024 afslag […]

Læs mere
Arrow
Sådan kan du arbejde strategisk med fastholdelse af ældre og erfarne medarbejdere

Ældre og erfarne medarbejdere kan være en uhyre vigtig ressource. De kan ofte bidrage med både viden, overblik og stabilitet – og den værdi bør du som arbejdsgiver overveje aktivt at arbejde for at fastholde. Som arbejdsgiver handler dette på ingen måde kun om sociale hensyn, men også om at træffe forretningsmæssigt kloge valg. Når […]

Læs mere
Arrow
Se alle vores artikler
Arrow

Ordbog

Deltidsloven

Deltidsloven i Danmark er en vigtig del af ansættelsesretten, som sikrer rettigheder for lønmodtagere, der arbejder på deltid. Deltidsloven bygger på EU’s direktiv om deltidsarbejde.

Læs mere
Arrow
Lønvilkår

Lønvilkår Lønvilkår er en samlet betegnelse for betalingsmæssige vilkår, der bliver indgået aftale om i forbindelse en ansættelsesaftale. Lønvilkår omfatter både den løn, medarbejderen vil oppebære pr. måned eller pr. time, pensionsbidrag mv. Lønvilkår kan fastlægges såvel via individuel aftale eller i henhold til en overenskomst, som skal gælde for ansættelsesforholdet, ligesom visse lønvilkår også […]

Læs mere
Arrow
Virksomhedsoverdragelses-loven

Virksomhedsoverdragelsesloven Virksomhedsoverdragelsesloven kan finde anvendelse, når en virksomhed eller en del heraf overdrages. Finder virksomhedsoverdragelsesloven anvendelse, bliver erhververen forpligtet til at respekterede vilkår og den anciennitet, som de medarbejdere, der er en del af virksomhedsoverdragelsen, havde på overdragelsestidspunktet. Som erhverver kan man dog normalt frasige sig den overenskomst, som overdrager måtte være omfattet af. I […]

Læs mere
Arrow
Se alle begreber
Arrow