Tilmeld dig vores nyhedsbrev her

Fusion af selskaber

Ved en fusion sker der en sammenlægning af et eller flere selskaber.

Fælles for alle fusioner er, at der ved fusionen sker sammenlægning af selskabernes aktiver og passiver i det modtagende (fortsættende) selskab der enten kan være af de bestående selskaber eller et helt nyt selskab.

En fusion kan have mange funktioner og mange navne: straksfusion, vandret fusion (f.eks. fusion af 2 virksomheder), lodret fusion (f.eks. fusion af moder og datterselskab eller sammenlægning af et større selskab med et mindre).

Yderligere kan der ved en fusion være forskel på hvilket selskab der forsætter efter fusionen, Ved en “egentlig fusion” sker der ophør af begge selskaber, mens der ved en uegentlig fusion sker ophør af det ene selskab, imens det andet selskab bliver det forsættende selskab efter fusionen. 

Selskabsloven stiller en længere række af formelle krav, der skal være opfyldt, for at en fusion kan gennemføres.

Kontakt Selskabsadvokaterne

Selskabsadvokaterne er et af landets førende advokatkontorer inden for selskabsret og har mange års ekspertise med selskabers og virksomheders fusioner samt reguleringen af ejerforholdne i den anledning.

Du er altid velkommen til at kontakte os for en drøftelse af dine ønsker og behov.

Oversigt over specialer

Relaterede artikler

Faglig voldgift om når GPS-data bliver til medarbejderkontrol

Hvornår bliver en arbejdsgivers tilfældige opslag i et digitalt system til en kontrolforanstaltning? Det spørgsmål var centralt i en opmandskendelse fra den 15. juni 2026 om brug af GPS-data fra biler i den kommunale hjemmepleje. Svaret er relevant for alle arbejdsgivere – både offentlige og private – der bruger digitale systemer, logdata eller anden teknologi […]

Læs mere
Arrow
Dom fra Højesteret: Hvornår er en vikar stadig en vikar?

Højesteret har den 18. juni 2026 afsagt en vigtig dom om brugen af vikarer. Dommen handler om, hvornår en vikar fortsat er omfattet af vikarloven – og hvornår en vikaraftale i stedet kan få karakter af et almindeligt ansættelsesforhold med de konsekvenser, dette kan indebære. For virksomheder er dommen især relevant, hvis man bruger vikarer […]

Læs mere
Arrow
Opsigelse ved omfattende sygefravær: Det skal du være særligt opmærksom på

Nedenfor får du en praktisk vejledning til, hvordan du kan mindske risikoen for ulovlig forskelsbehandling, hvis du overvejer at opsige en medarbejder med langvarigt sygefravær. Først: Kan sygefraværet være knyttet til et handicap? Det første skridt er at stoppe op og spørge: Kan medarbejderens helbredstilstand være omfattet af handicapbegrebet i forskelsbehandlingsloven? Her er det ikke […]

Læs mere
Arrow
Se alle vores artikler
Arrow

Ordbog

Deltidsloven

Deltidsloven i Danmark er en vigtig del af ansættelsesretten, som sikrer rettigheder for lønmodtagere, der arbejder på deltid. Deltidsloven bygger på EU’s direktiv om deltidsarbejde.

Læs mere
Arrow
Lønvilkår

Lønvilkår Lønvilkår er en samlet betegnelse for betalingsmæssige vilkår, der bliver indgået aftale om i forbindelse en ansættelsesaftale. Lønvilkår omfatter både den løn, medarbejderen vil oppebære pr. måned eller pr. time, pensionsbidrag mv. Lønvilkår kan fastlægges såvel via individuel aftale eller i henhold til en overenskomst, som skal gælde for ansættelsesforholdet, ligesom visse lønvilkår også […]

Læs mere
Arrow
Virksomhedsoverdragelses-loven

Virksomhedsoverdragelsesloven Virksomhedsoverdragelsesloven kan finde anvendelse, når en virksomhed eller en del heraf overdrages. Finder virksomhedsoverdragelsesloven anvendelse, bliver erhververen forpligtet til at respekterede vilkår og den anciennitet, som de medarbejdere, der er en del af virksomhedsoverdragelsen, havde på overdragelsestidspunktet. Som erhverver kan man dog normalt frasige sig den overenskomst, som overdrager måtte være omfattet af. I […]

Læs mere
Arrow
Se alle begreber
Arrow