Bortvisning
Hvis en medarbejder groft har misligholdt sit ansættelsesforhold, kan dette danne grundlag for, at man som arbejdsgiver berettiget kan bortvise medarbejderen.
En bortvisning indebærer – i modsætning til en opsigelse – at ansætttelsesforholdet med medarbejderen ophører uden varsel.
Om medarbejderen har misligholdt sit ansættelsesforhold så groft, at betingelserne for at bortvise medarbejderen er tilsted, vil i mange tilfælde bero på en konkret vurdering af de faktiske forhold. Hvis du derfor som arbejdsgiver overvejer at bortvise en medarbejder, bør du altid inden, du effektuerer denne, søge juridisk bistand for at få din retsstilling afklaret.
Bortviser du uberettiget en medarbejder, kan dette påføre dig et erstatningskrav, svarende til lønnen i den opsigelsesperiode, medarbejderen ville være berettiget til fra virksomhedens side. Du risikerer samtidig, at medarbejderen samtidig vil kunne rejse et krav om godtgørelse i anledning af den uberettigede bortvisning.
