Forskelbehandlingsloven forbyder direkte og indirekte forskelsbehandling på arbejdsmarkedet på grund af:
- race, hudfarve eller etnisk oprindelse,
- religion eller tro,
- seksuel orientering,
- national eller social oprindelse,
- politisk anskuelse,
- alder,
- handicap.
Forbuddet mod forskelsbehandling gælder såvel ved ansættelse som under ansættelsen og i forbindelse med opsigelse. Loven forbyder også chikane og fx annoncer, som forskelsbehandler på grund af seksuel orientering, alder, og etnisk oprindelse m.v.
En ansat, der bliver udsat for forskelsbehandling, har krav på en godtgørelse.
Forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling gælder både direkte og indirekte forskelsbehandling.
Højesteret har den 3. december 2024 afgjort en principiel sag, hvor retten skulle tage stilling til, ...»
Af Tina Raben Skaarup, Advokat Det spørgsmål har Ligebehandlingsnævnet taget stilling til i en kendelse ...»
Forskelsbehandlingsloven Forskelbehandlingsloven forbyder direkte og indirekte forskelsbehandling på ...»