Tilmeld dig vores nyhedsbrev her

Konfliktløsning ved voldgift

Udgangspunktet i dansk ret er, at civile tvister skal afgøres ved domstolene. I mange entrepriseforhold bliver der dog indgået aftale om, at tvister mellem parterne i stedet skal afgøres ved voldgift.  Konfliktløsning ved voldgift skal aftales mellem parterne for at være gældende. Man vil ofte indføre en voldgiftsklausul i parternes aftale inden tvisten opstår, men det er også muligt at indgå aftale om voldgift efter tvisten er opstået, hvis parterne kan blive enige om dette.

Voldgiftsretten

Voldgiftsretten består af en eller flere voldgiftsdommere som parterne selv udvælger. Voldgiftsretten kan enten etableres gennem et voldgiftsinstitut (institutionel voldgift) eller ved at parterne etablerer en voldgiftsret på eget initiativ uden nogen tilknytning til en fast voldgiftsinstitution (ad hoc voldgift).

Voldgiftsretten behandler tvisten ud fra den aftale som parterne har indgået om sagens behandling. Voldgiftsretten afgør sagen ved kendelse, og kendelsen kan, ligesom en dom afsagt ved de almindelige domstole, tvangsfuldbyrdes af fogedretten.

Voldgiftskendelser er endelige og parterne kan ikke anke resultatet. Voldgiftskendelser kan dog tilsidesættes som ugyldige hvis en voldgiftsdommer f.eks. har overskredet sit mandat eller hvis voldgiftsretten ikke har givet parterne (eller en af dem) en retfærdig sagsbehandling.

Reglerne omkring voldgift er reguleret af voldgiftsloven og voldgiftsbekendtgørelsen.

Fordele og ulemper ved voldgift

Der er både fordele og ulemper ved at vælge voldgift fremfor almindelig domstolsbehandling. Det er parternes behov der er afgørende i vurderingen af om voldgift er mest hensigtsmæssig for netop dem.

Fordele

– En voldgiftssag er ikke offentlig og foregår for lukkede døre, så tvisten løses uden for offentlighedens søgelys og parterne kan i en vis anonymitet få afgjort deres sag

– Sagsbehandlingstiden vil ofte være kortere end ved domstolene

– Voldgiftskendelser er endelige

– Parterne har mere indflydelse på sagsbehandlingen end ved domstolene og de fastsætter selv de processuelle rammer

– Voldgift kan i nogen tilfælde være billigere end domstolsbehandling men det afhænger af sagens karakter

Ulemper

– Voldgiftsafgørelser er endelige og den manglende appelmulighed kan være uhensigtsmæssig for den tabende part, hvis denne mener, at voldgiftskendelsen er forkert.

– Der er ikke samme retssikkerhed som ved domstolsbehandling da parterne ved voldgift selv fastsætter de processuelle rammer

– Voldgift kan være dyrere end en retssag når der er tale om en mindre sag (småsager)

Vores bistand

Hos Selskabsadvokaterne er vi specialister i entrepriseret og har mange års erfaring med at rådgive i byggesager. Har du brug for rådgivning i forbindelse med en voldgiftssag, er du meget velkommen til at kontakte os på tlf. 45 23 00 10 eller per e-mail, advokat@selskabsadvokaterne.dk

Oversigt over specialer

Relaterede artikler

Faglig voldgift om arbejdsmiljørepræsentant som blev bortvist efter vanvidskørsel

En faglig voldgift har ved kendelse af den 20. november 2025 taget stilling til, om det var berettiget, da en medarbejder, som var ansat i en region og valgt som arbejdsmiljørepræsentant, blev bortvist fra sin stilling efter 6 års ansættelse. Hvad gik forud? Medarbejderen, som sagen drejede sig om, var ansat som tekniker i en […]

Læs mere
Arrow
Opsagt medarbejder fik 765.000 kr. i godtgørelse for repressalier i strid med ligebehandlingsloven

En kvindelig medarbejder klagede til Ligebehandlingsnævnet over, at hun fandt, at arbejdsgiveren ikke havde været i stand til at sikre et chikanefrit arbejdsmiljø på arbejdspladsen. Samtidig klagede hun også over, at hun efterfølgende var blevet udsat for repressalier, da hun blev opsagt, fordi hun havde klaget til arbejdsgiveren over, at hun var blevet udsat for […]

Læs mere
Arrow
Principiel dom fra Arbejdsretten på vikarområdet

Den 3. november 2025 har Arbejdsretten afsagt dom i en principiel sag på vikarområdet. Det fremgår af vikarloven, at: ”Vikarbureauet skal sikre, at vikaren under dennes udsendelse til en brugervirksomhed, for så vidt angår arbejdstidens længde, overarbejde, pauser, hvileperioder, natarbejde, ferie, helligdage og aflønning, mindst har vilkår svarende til, hvad der ville have været gældende […]

Læs mere
Arrow
Se alle vores artikler
Arrow

Ordbog

Deltidsloven

Deltidsloven i Danmark er en vigtig del af ansættelsesretten, som sikrer rettigheder for lønmodtagere, der arbejder på deltid. Deltidsloven bygger på EU’s direktiv om deltidsarbejde.

Læs mere
Arrow
Lønvilkår

Lønvilkår Lønvilkår er en samlet betegnelse for betalingsmæssige vilkår, der bliver indgået aftale om i forbindelse en ansættelsesaftale. Lønvilkår omfatter både den løn, medarbejderen vil oppebære pr. måned eller pr. time, pensionsbidrag mv. Lønvilkår kan fastlægges såvel via individuel aftale eller i henhold til en overenskomst, som skal gælde for ansættelsesforholdet, ligesom visse lønvilkår også […]

Læs mere
Arrow
Virksomhedsoverdragelses-loven

Virksomhedsoverdragelsesloven Virksomhedsoverdragelsesloven kan finde anvendelse, når en virksomhed eller en del heraf overdrages. Finder virksomhedsoverdragelsesloven anvendelse, bliver erhververen forpligtet til at respekterede vilkår og den anciennitet, som de medarbejdere, der er en del af virksomhedsoverdragelsen, havde på overdragelsestidspunktet. Som erhverver kan man dog normalt frasige sig den overenskomst, som overdrager måtte være omfattet af. I […]

Læs mere
Arrow
Se alle begreber
Arrow