Tilmeld dig vores nyhedsbrev her

Fusion af selskaber

Ved en fusion sker der en sammenlægning af et eller flere selskaber.

Fælles for alle fusioner er, at der ved fusionen sker sammenlægning af selskabernes aktiver og passiver i det modtagende (fortsættende) selskab der enten kan være af de bestående selskaber eller et helt nyt selskab.

En fusion kan have mange funktioner og mange navne: straksfusion, vandret fusion (f.eks. fusion af 2 virksomheder), lodret fusion (f.eks. fusion af moder og datterselskab eller sammenlægning af et større selskab med et mindre).

Yderligere kan der ved en fusion være forskel på hvilket selskab der forsætter efter fusionen, Ved en “egentlig fusion” sker der ophør af begge selskaber, mens der ved en uegentlig fusion sker ophør af det ene selskab, imens det andet selskab bliver det forsættende selskab efter fusionen. 

Selskabsloven stiller en længere række af formelle krav, der skal være opfyldt, for at en fusion kan gennemføres.

Kontakt Selskabsadvokaterne

Selskabsadvokaterne er et af landets førende advokatkontorer inden for selskabsret og har mange års ekspertise med selskabers og virksomheders fusioner samt reguleringen af ejerforholdne i den anledning.

Du er altid velkommen til at kontakte os for en drøftelse af dine ønsker og behov.

Oversigt over specialer

Relaterede artikler

Faglig voldgift om arbejdsmiljørepræsentant som blev bortvist efter vanvidskørsel

En faglig voldgift har ved kendelse af den 20. november 2025 taget stilling til, om det var berettiget, da en medarbejder, som var ansat i en region og valgt som arbejdsmiljørepræsentant, blev bortvist fra sin stilling efter 6 års ansættelse. Hvad gik forud? Medarbejderen, som sagen drejede sig om, var ansat som tekniker i en […]

Læs mere
Arrow
Opsagt medarbejder fik 765.000 kr. i godtgørelse for repressalier i strid med ligebehandlingsloven

En kvindelig medarbejder klagede til Ligebehandlingsnævnet over, at hun fandt, at arbejdsgiveren ikke havde været i stand til at sikre et chikanefrit arbejdsmiljø på arbejdspladsen. Samtidig klagede hun også over, at hun efterfølgende var blevet udsat for repressalier, da hun blev opsagt, fordi hun havde klaget til arbejdsgiveren over, at hun var blevet udsat for […]

Læs mere
Arrow
Principiel dom fra Arbejdsretten på vikarområdet

Den 3. november 2025 har Arbejdsretten afsagt dom i en principiel sag på vikarområdet. Det fremgår af vikarloven, at: ”Vikarbureauet skal sikre, at vikaren under dennes udsendelse til en brugervirksomhed, for så vidt angår arbejdstidens længde, overarbejde, pauser, hvileperioder, natarbejde, ferie, helligdage og aflønning, mindst har vilkår svarende til, hvad der ville have været gældende […]

Læs mere
Arrow
Se alle vores artikler
Arrow

Ordbog

Deltidsloven

Deltidsloven i Danmark er en vigtig del af ansættelsesretten, som sikrer rettigheder for lønmodtagere, der arbejder på deltid. Deltidsloven bygger på EU’s direktiv om deltidsarbejde.

Læs mere
Arrow
Lønvilkår

Lønvilkår Lønvilkår er en samlet betegnelse for betalingsmæssige vilkår, der bliver indgået aftale om i forbindelse en ansættelsesaftale. Lønvilkår omfatter både den løn, medarbejderen vil oppebære pr. måned eller pr. time, pensionsbidrag mv. Lønvilkår kan fastlægges såvel via individuel aftale eller i henhold til en overenskomst, som skal gælde for ansættelsesforholdet, ligesom visse lønvilkår også […]

Læs mere
Arrow
Virksomhedsoverdragelses-loven

Virksomhedsoverdragelsesloven Virksomhedsoverdragelsesloven kan finde anvendelse, når en virksomhed eller en del heraf overdrages. Finder virksomhedsoverdragelsesloven anvendelse, bliver erhververen forpligtet til at respekterede vilkår og den anciennitet, som de medarbejdere, der er en del af virksomhedsoverdragelsen, havde på overdragelsestidspunktet. Som erhverver kan man dog normalt frasige sig den overenskomst, som overdrager måtte være omfattet af. I […]

Læs mere
Arrow
Se alle begreber
Arrow