Som arbejdsgiver har du pligt til at sikre et sundt og chikanefrit arbejdsmiljø for medarbejderne på din virksomhed.  Arbejdstilsynet anbefaler, at alle arbejdsgivere laver en handlingsplan mod krænkende handlinger. I denne video kan du få hjælp til at lave den handlingsplan, som skal gælde på din virksomhed, og som lever op til Arbejdstilsynets anbefalinger. Du […]

Når en medarbejder har været ansat i en vis periode, opnår medarbejderen mulighed for at rejse krav om godtgørelse for usaglig opsigelse, hvis en opsigelse ikke er rimeligt begrundet i enten medarbejderens eller arbejdsgiverens forhold. Det er i den sammenhæng vigtigt, at du som arbejdsgiver holder dig for øje, hvornår denne beskyttelse mod opsigelse indtræder, […]