Anerkendelsespåstand En anerkendelsespåstand – også kaldet en fastsættelsespåstand – er en påstand i et civilt søgsmål, hvor formålet er domstolens anerkendelse af et forholds eksistens. En anerkendelsespåstand har i modsætning til en fuldbyrdelsespåstand altså ikke til formål at gennemføre et krav f.eks. om betaling af et tilgodehavende. En anerkendelsespåstand kan f.eks. være at modparten skal […]
Annuitetslån Et annuitetslån er et lån med fast ydelse (beregnet som afdrag + rente) i hele lånets løbetid. Annuitetslånet er karakteriseret ved, at efterhånden som lånet afdrages, falder renterne på hovedstolen, mens selve afdraget på hovedstolen tilsvarende stiger.
Anpartsselskab Et anpartsselskab (ApS) svarer stort set til et A/S, idet selskabsformen dog er en anelse mindre reguleret end et aktieselskab. Et ApS er som selskab i sig selv undergivet en detaljeret regulering i anpartsselskabsloven og årsregnskabsloven mv. Ved et ApS kan ejerne fuldt ud bestemme, om ledelsen af selskabet både skal bestå af en bestyrelse […]
Ansættelsesbevisloven – ansættelseskontrakter Lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår (“ansættelsesbevisloven”) fastlægger med virkning fra den 1. juli 2023 de vilkår, der som minimum skal fremgå af ansættelsesbeviser/ansættelseskontrakter til lønmodtagere. Samtidig indeholder ansættelsesbevisloven visse minimumsrettigheder for alle lønmodtagere. Med ansættelsesbevisloven implementeres et direktiv fra EU (arbejdsvilkårsdirektivet) i dansk ret.
Ansættelseskontrakter Siden 1. juli 1993 har arbejdsgivere skullet sørge for at overholde ansættelsesbevisloven, og arbejdsgivere har således haft ansvaret for, at der er udarbejdet en ansættelseskontrakt. Loven er blevet ændret flere gange. Den seneste ansættelsesbevislov trådte i kraft den 1. juli 2023 og indeholder både en udvidelse af de oplysninger, der skal fremgå af medarbejdernes […]
Arbejdsmiljø Som arbejdsgiver har man ansvaret for at sikre sine medarbejdere et både fysisk og psykisk sundt, chikanefrit og sikkert arbejdsmiljø. Arbejdsmiljøet reguleres blandt andet af arbejdsmiljøloven, der administreres af Arbejdstilsynet. Det følger af arbejdsmiljølovgivningen, at arbejdet skal kunne udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.
Arbejdsmiljørepræsentant Det følger af arbejdsmiljøloven, at der på arbejdspladser med mindst 10 medarbejdere skal vælges en arbejdsmiljørepræsentant. Arbejdsmiljørepræsentanten er medarbejdernes repræsentant i virksomhedens arbejdsmiljøorganisation, hvor fokus skal være på sikkerhed og sundhed i virksomheden. En arbejdsmiljørepræsentant er beskyttet mod opsigelse på samme måde som en tillidsrepræsentant på samme eller tilsvarende område.
Arbejdstilladelse Udlændinge, som ønsker at tage lønnet beskæftigelse i Danmark, skal som udgangspunkt have en arbejdstilladelse. Nordiske statsborgere og statsborgere fra EU-landene er fritaget for kravet om arbejdstilladelse i Danmark. Statsborgere fra EU-landene er derimod ikke fritaget for kravet om arbejdstilladelse, hvis de skal arbejde på Færøerne eller Grønland. Ansøgning om opholdstilladelse i Danmark og […]
