Det fremgår af ligebehandlingsloven, at man som arbejdsgiver skal behandle mænd og kvinder end ved ansættelse, forflyttelse og forfremmelser. I den sammenhæng har Ligebehandlingsnævnet ved kendelse af den 12. april 2024 taget stilling til, om en arbejdsgiver, som undlod at forlænge en gravid medarbejders ansættelsesaftale, skulle betale en godtgørelse til medarbejderen. Det mente medarbejderen og […]

Det spørgsmål skulle Ligebehandlingsnævnet tage stilling til i sin kendelse af den 6. juni 2024. Vi kan allerede her afsløre, at opsigelsen blev en dyr omgang for den gravide medarbejders arbejdsgiver! Hvad gik forud? Den gravide medarbejder blev ansat som klinikassist hos en privatpraktiserende tandlæge den 28. marts 2022, og hun informerede samme dag sin […]

I en sag for Tvistighedsnævnet fik en arbejdsgiver for alvor fingrene i klemme. Tvistighedsnævnet er et nævn, som har til opgave at afgøre sager om uenigheder mellem elev og praktikvirksomhed på erhvervsuddannelserne i forbindelse med elevens praktikophold i virksomheden. I den konkrete kendelse i sagen, som Tvistighedsnævnet afsagde den 1. juli 2022, var meget gået […]

Sø- og Handelsretten har den 3. november 2020 frifundet en arbejdsgiver, som HK havde anlagt en sag mod hovedsageligt fordi, arbejdsgiveren havde opsagt en uddannelsesaftale med en elev på et grundlag, som HK fandt, var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod diskrimination blandt andet som følge af alder. Elevens uddannelsesaftale blev ophævet med dags varsel […]

Forældre, der mister et barn under 18 år, har efter barselsloven ret til at holde sorgorlov i op til 26 uger. Hver af forældrene har i øvrigt ret til fravær i 14 uger, hvis barnet bortadopteres inden den 32. uge efter fødslen Forældrene har ret til barselsdagpenge under sorgorloven, hvis betingelserne i barselsloven er opfyldt, […]

Er du i tvivl om, hvad der gælder, hvis du har en medarbejder, som bliver syg i forbindelse med sin ferie, så læs videre nedenfor og få overblikket over din retsstilling. Sygemelding, inden ferien er startet Bliver en medarbejder syg, inden ferien er startet, har medarbejderen ikke pligt til at holde den ellers planlagte ferie. Men […]

Som udgangspunkt er der intet som forhindrer gyldigheden af en opsigelse, som afgives overfor en sygemeldt medarbejder, hvis ellers årsagen til opsigelsen er saglig. Men at der findes undtagelser til dette udgangspunkt, viser en afgørelse fra en voldgiftsret på byggeriets område. Sagen vedrørte en medarbejder, som blev opsagt, mens han var sygemeldt på grund af, […]