Afskedigelsesnævnet tog i hele 3 sager i april og maj 2021 stilling til, om arbejdsgiveres opsigelser var afgivet i strid med den såkaldte ”25-års regel”. Er en opsigelse afgivet i strid med 25-årsreglen, udløser dette typisk en godtgørelse til den opsagte medarbejder på mindst en uges løn pr. år, den opsagte medarbejder har været ansat. […]
Hvordan orienterer du en opsagt medarbejders kollegaer om årsagen til, at du har valgt at opsige medarbejderen? I den sammenhæng kan man som leder stå i det dilemma, at hvis man ikke oplyser nøjagtigt, hvad der er gået forud for en opsigelse af en medarbejder, kan man nemt komme til at opleve en efterfølgende uro […]
En personalehåndbog er et godt supplement til dine ansættelseskontrakter med medarbejderne på din virksomhed. En personalehåndbog er et vigtigt dokument, der samler virksomhedens personalepolitik, pligter, værdier og de vigtigste regler og tilbud til medarbejderne. Den fungerer som en guide for medarbejderne og hjælper med at sikre, at alle er opmærksomme på virksomhedens forventninger og retningslinjer. […]
Trods ihærdige bestræbelser lykkedes de ikke for en dansk virksomhed, som blandt andet laver tavler til el-styring for deres kunder, at overbevise først Landsskatteretten og sidenhen byretten om, at det samarbejde, virksomheden har haft med 2 polske enkeltmandsvirksomheder, kunne betragtes som et samarbejde mellem selvstændige parter. De 2 polske samarbejdspartnere opfyldte nemlig ikke de kriterier, […]
Den 3. november 2025 har Arbejdsretten afsagt dom i en principiel sag på vikarområdet. Det fremgår af vikarloven, at: ”Vikarbureauet skal sikre, at vikaren under dennes udsendelse til en brugervirksomhed, for så vidt angår arbejdstidens længde, overarbejde, pauser, hvileperioder, natarbejde, ferie, helligdage og aflønning, mindst har vilkår svarende til, hvad der ville have været gældende […]
Har man som virksomhed været bundet af en overenskomst gennem medlemskab af en arbejdsgiverforening, bortfalder overenskomstmæssige forpligtelser ikke blot, fordi man vælger at melde sig ud af arbejdsgiverforeningen. Her følger det af praksis, at man efter udmeldelsen vil være bundet af overenskomsten med det indhold, overenskomsten havde på udmeldelsestidspunktet. PÅ DA/FH- området følger det af […]
Ifølge lovgivningen om deltid, må deltidsansatte ikke behandles mindre gunstigt end fuldtidsansatte i sammenlignelige stillinger, medmindre forskelsbehandlingen kan retfærdiggøres af objektive grunde. I Danmark er det et almindeligt princip, at deltidsansatte, der arbejder ud over deres normale timer, kompenseres med en timeløn svarende til deres sædvanlige løn. Dette princip er i øvrigt fastlagt i både […]
I sin afgørelse af den 11. september 2025 har EU-domstolen taget stilling til, om medarbejdere, som har et barn med et handicap, er omfattet af reglerne om indirekte forskelsbehandling, hvis forældrene står for den primære pleje af barnet. Forud for afgørelsen af den 11. september 2025 ligger det allerede på grundlag af tidligere praksis fra […]
Det spørgsmål har Sø-og Handelsretten taget stilling til i en dom af den 5. april 2024. Medarbejdere, som sagen drejede sig om, blev ansat som områdedirektør i et fibernetselskab i september 2017 og accepterede under ansættelsen, at hun blev omfattet af en konkurrenceklausul, som i 6 måneder efter ansættelsesforholdets ophør skulle forhindre hende i at […]
Den 7. januar 2025 blev der afsagt en principiel faglig voldgiftskendelse vedrørende en akademiker, der var ansat som specialkonsulent i et ministerium fra juni 2021 til september 2022. Årsagen til, at afgørelsen er principiel er, at den er den første i dansk retspraksis, der tager stilling til, hvad der kræves for at en medarbejder kan […]
