Ved kendelse af 19. januar 2026 tog en faglig voldgift stilling til, om et vagtselskab var berettiget til at bortvise en vagtfunktionær, der flere gange havde forladt sin arbejdsplads før afslutningen af hans vagt. Medarbejderen havde samtidig fået kolleger til at registrere ham som fortsat til stede frem til, at hans arbejdstid var slut. Kendelsen […]
En tillidsrepræsentant på et plejehjem handlede illoyalt ved at gå uden om sin leder og sende kritik af lederen videre til både plejehjemmets direktør og med kopi til kommunen. Men det var ikke groft nok til bortvisning, fastslog en faglig voldgift den 28. april 2026. Opmanden konkluderede, at arbejdsgiveren ikke havde grundlag for at bortvise […]
Den 29. april 2026 blev der afsagt kendelse fra en faglig voldgift i en noget opsigtsvækkende sag om grænsen mellem krænkende udsagn, intern “jargon” og arbejdsgiverens pligt til at undersøge et hændelsesforløb grundigt, før den mest vidtgående sanktion tages i brug overfor en medarbejder, nemlig en bortvisning med øjeblikkelig virkning. Kort om sagen Sagen drejede […]
En faglig voldgift har ved kendelse af den 20. november 2025 taget stilling til, om det var berettiget, da en medarbejder, som var ansat i en region og valgt som arbejdsmiljørepræsentant, blev bortvist fra sin stilling efter 6 års ansættelse. Hvad gik forud? Medarbejderen, som sagen drejede sig om, var ansat som tekniker i en […]
Vestre Landsret har i dom af den 1. juli 2025 truffet afgørelse i en sag, hvor en bortvist medarbejder havde rejst krav om erstatning og godtgørelse overfor sin tidligere arbejdsgiver i forlængelse af, at medarbejderen var blevet bortvist af arbejdsgiveren Grunden til, at arbejdsgiveren bortviste medarbejderen var, at arbejdsgiveren blev klar over, at medarbejderen ved […]
På den overenskomstdækkede del af arbejdsmarkedet har en arbejdsgiver mulighed for at gøre indsigelse mod et valg af en medarbejder som tillidsrepræsentant for sine kollegaer, hvis medarbejderen ikke kan betragtes som en anerkendt og dygtig medarbejder. Ovenstående kan f.eks. ske med baggrund i, at den valgte tillidsrepræsentant for nylig har modtaget en berettiget advarsel fra […]
Det spørgsmål har en faglig voldgift taget stilling til den 19. maj 2025. Du kan nedenfor læse nærmere om sagen og om, hvad der gik forud. Baggrund Sagen drejede sig om en ansat elektriker, som efter 12 års ansættelse blev opsagt af sin arbejdsgiver med henvisning til, at arbejdsgiveren havde besluttet at outsource hans arbejdsopgaver […]
Det spørgsmål skulle en faglig voldgift tage stilling til, efter at en buschauffør med 3 års erfaring blev bortvist af sin arbejdsgiver med følgende begrundelse: ”Med baggrund i episode lørdag den 23. december 2023, hvor du efter påkørsel kører videre med passagerer i en bud, hvor forruden er knust og du har vurderet at bremserne […]
Det spørgsmål skulle en faglig voldgift tage stilling til i sin afgørelse den 7. oktober 2024. Sagen drejede sig om en kvindelig medarbejder, som var valgt som tillidsrepræsentant og ansat som social- og sundhedshjælper. Efter et lille års ansættelse blev medarbejderen den 1. oktober 2022 bortvist med øjeblikkelig virkning af sin arbejdsgiver. Som begrundelse for […]
Kunne en kvindelig tobaksmedarbejder med over 10 års anciennitet berettiget bortvises efter, at hun på en lukket Facebookgruppe, som de fleste medarbejdere på virksomheden var medlem af, var kommet med hård kritik af sin arbejdsgiver på grund af, at der var fejl i lønudbetalingerne til de ansatte. Ja – var svaret i en faglig voldgiftskendelse […]
