Lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår, (“ansættelsesbevisloven”) afløste den 1. juli 2023 den hidtil gældende lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet. Ansættelsesbevisloven stiller dels krav til, hvilket oplysninger, der som minimum skal fremgå af en ansættelseskontrakt, og dels indeholder ansættelsesbevisloven såkaldte minimumsrettigheder, som omfatter alle medarbejdere. Den ansættelsesbevislov, som […]

Indgår du på vegne af din virksomhed aftale med en selvstændig konsulent om udførelse af en arbejdsopgave, et projekt mv., er det vigtigt, at du er opmærksom på, om betingelser er til stede for at anse konsulenten som reelt selvstændig. Det kan koste dyrt at tage fejl! Viser det sig, at den konsulent, du har […]

Den 4. februar 2026 traf en faglig voldgiftsret bestående af tre højesteretsdommere en principiel afgørelse om betaling for overarbejde til ansatte på deltid. Voldgiftsretten fastslog, at reglerne i både Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst er i strid med EU’s deltidsdirektiv. Samme dag nåede en anden faglig voldgiftsret frem til det samme resultat på overenskomstområdet mellem […]

Løngennemsigtighedsdirektivet, som er vedtaget af EU, skal være omsat til dansk lovgivning senest i juni 2026, og der er rigtig god grund til, at du som arbejdsgiver allerede nu forbereder dig på, hvordan din virksomhed vil leve op til de nye regler. Det overordnede formål med Løngennemsigtighedsdirektivet er at styrke retten til lige løn til […]

Lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven) gælder for alle lønmodtagere, hvis ansættelsesforhold har en varighed på mere end 1 måned og hvis gennemsnitlige arbejdstid overstiger 8 timer. Hvis man ikke har overholdt sin oplysningsforpligtelse ifølge ansættelsesbevisloven, risikerer man som arbejdsgiver at blive mødt med et krav om godtgørelse […]

Det blev en dyr affære for en arbejdsgiver, som dels ikke sørgede for at en af virksomhedens kvindelige medarbejdere i rimeligt omfang blev sikret mod seksuel chikane og dels opsagde medarbejderen under omstændigheder, hvor Østre Landsret den 19. november 2021 fandt, at medarbejderen var blevet opsagt, fordi hun havde italesat overfor sin ledelse, at hun […]

Afskedigelsesnævnet har den 25. november 2024 afgjort en sag, hvor en arbejdsgiver udformede en opsigelse af et ansættelsesforhold på vegne af en medarbejder. Medarbejderen underskrev opsigelsen i den tro, at det var tale om en opsigelse af ansættelsesforholdet fra virksomhedens side. Sagen endte i Afskedigelsesnævnet med påstand om, at det reelt var arbejdsgiveren, som havde […]

Det spørgsmål har en faglig voldgift taget stilling til den 19. maj 2025. Du kan nedenfor læse nærmere om sagen og om, hvad der gik forud. Baggrund Sagen drejede sig om en ansat elektriker, som efter 12 års ansættelse blev opsagt af sin arbejdsgiver med henvisning til, at arbejdsgiveren havde besluttet at outsource hans arbejdsopgaver […]

  Ved tilkendegivelse af den 24. januar 2024 slog Arbejdsretten fast, at såvel en konflikt som en sympatikonflikt, som var blevet iværksat af 3F overfor en virksomhed, var ulovlig. Hvad gik forud? 3F varslede i oktober 2020 hovedkonflikt mod en uorganiseret virksomhed, som driver detailhandel med sportsudstyr med henblik på at opnå overenskomst med virksomheden. […]