En mandlig medarbejder klagede til Ligebehandlingsnævnet efter, at han dagen umiddelbart inden, han skulle påbegynde sin forældreorlov blev tildelt hele 3 advarsler og over, at han efter endt orlov blev varslet en ændring af sine hidtil gældende muligheder for at arbejde hjemmefra og med en fleksibel arbejdstid. Medarbejderen var af den opfattelse, at han i […]
Ved sin kendelse af den 25. juni 2025 har Ligebehandlingsnævnet afgjort en sag, hvor en kvindelig salgsmægler i et ejendomsmæglerfirma havde indgivet en klage mod sin tidligere arbejdsgiver. Klagen vedrørte dels, at medarbejderen var blevet opsagt, mens hun var gravid og dels, at medarbejderen ikke var blevet tilbudt genansættelse, da arbejdsgiveren umiddelbart efter udløbet af […]
Er du som arbejdsgiver ikke bundet af nogen overenskomst(er), har du i vid udstrækning aftalefrihed – naturligvis med respekt af ufravigelig lønmodtagerlovgivning som fx funktionærloven og ferieloven – ved fastsættelsen af de ansættelsesvilkår, du vil tilbyde dine medarbejdere. En fornuftig årsag til, at du på trods heraf kan overveje at indgå en lokalaftale med medarbejderne […]
Det skal altid fremgå af en ansættelseskontrakt, hvad den aftalte/gældende løn er ved ansættelsesforholdets begyndelse. Hvis medarbejderen får tillæg eller andre lønandele, f.eks. pension eller kost og logi, skal dette tillige fremgå af kontrakten. Det er endvidere et krav efter ansættelsesbevisloven, at lønnens udbetalingstermin fremgår af kontrakten, herunder om lønnen er forud- eller bagudbetalt. Det […]
Inden du indgår en uddannelsesaftale med en elev, er der en række forhold, du bør være opmærksom på, herunder f.eks. i forhold til aflønning af eleven. Erhvervsuddannelsesloven Når du indgår en aftale med en elev, er du forpligtet til at anvende en særlig kontrakt, nemlig en “uddannelsesaftale”, hvis aftaleforholdet er omfattet af erhvervsuddannelsesloven. Det skal […]
Mange ansættelseskontrakter indeholder vilkår om, at lønnen forhandles eller reguleres én gang årligt. Men er det egentlig et krav, at lønnen skal forhandles? Og skal dette ske én gang årligt? Udgangspunktet Hvis ansættelsesforholdet ikke er omfattet af en kollektiv overenskomst, vil du som udgangspunkt ikke have en juridisk pligt til – f.eks. én gang årligt, […]
Folketinget vedtog den 3. marts 2022 nye regler om øremærket barselsorlov, som indebærer, at barselsloven ændres. Ændringerne kommer til at gælde for børn, som fødes den 2. august 2022 eller senere. Reglerne om øremærket barsel kommer kun til at gælde for lønmodtagere og således ikke for selvstændige, studerende og ledige. Du kan se Beskæftigelsesministeriets vejledning […]
Med et nyt lovforslag fra Regeringen om orlovsmuligheder lægges der nu op til en udvidelse af orlovsmulighederne til lønmodtagere i særlige situationer. Lovforslaget skal både implementere en del af EU’s orlovsdirektiv og et politisk ønske om en ret til ekstra orlov til familier, der får 3 eller flere børn ved samme fødsel. Du kan læse […]
Generelt Selvom der hverken er vedtaget kunde- eller konkurrenceklausul, lov om forretningshemmeligheder og markedsføringsloven ikke finder anvendelse, skal du og dine aftaleparter stadig handle loyalt over for modparten både under og efter aftaleforholdets beståen. Hvis din aftalepart har opført sig illoyalt, kan det derfor godt betale sig at sige fra og påbyde ham straks at […]
