Er du som arbejdsgiver ikke bundet af nogen overenskomst(er), har du i vid udstrækning aftalefrihed – naturligvis med respekt af ufravigelig lønmodtagerlovgivning som fx funktionærloven og ferieloven – ved fastsættelsen af de ansættelsesvilkår, du vil tilbyde dine medarbejdere. En fornuftig årsag til, at du på trods heraf kan overveje at indgå en lokalaftale med medarbejderne […]

Lokalaftale En lokalaftale er en overenskomst, som supplerer eller fraviger den overenskomst, som ellers er gældende på en virksomhed. Mange overenskomster åbner op for, at der kan indgås lokalaftaler, hvilket giver en mulighed for at tilpasse den ellers gældende overenskomst således, at den tager højde for de specifikke forhold, der gør sig gældende på den […]

Virksomhedsoverenskomst En virksomhedsoverenskomst er en overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår, som indgås mellem en virksomhed og repræsentanter for medarbejderne på virksomheden eller direkte med en fagforening. En virksomhedsoverenskomst kan være et godt alternativt til den eller de overenskomster, man ellers som arbejdsgiver kan blive forpligtet af via et medlemsskab af en arbejdsgiverforening. Samtidig kan man […]

En virksomhedsoverenskomst kan i mange tilfælde være et godt alternativt til den eller de overenskomster, du som arbejdsgiver pligtmæssigt kan blive omfattet af, hvis du melder din virksomhed ind i en arbejdsgiverforening. I virksomhedsoverenskomsten kan du få opsamlet de generelle ansættelsesvilkår, som du tilbyder alle medarbejderne på din virksomhed, eller som du tilbyder de forskellige […]