Med et nyt lovforslag fra Regeringen om orlovsmuligheder lægges der nu op til en udvidelse af orlovsmulighederne til lønmodtagere i særlige situationer. Lovforslaget skal både implementere en del af EU’s orlovsdirektiv og et politisk ønske om en ret til ekstra orlov til familier, der får 3 eller flere børn ved samme fødsel. Du kan læse […]

Fra den 2. august 2022 blev barselslovens regler om forældres orlov i forbindelse med fødsel og adoption ændret, og der blev i den forbindelse introduceret en ny barselsmodel i Danmark. Årsagen til, at vi har fået den nye barselsmodel er, at der i juni 2019 blev vedtaget et direktiv i EU om mere balance mellem […]

Alle forældre, der mister et barn under 18 år, har ret til 6 måneders (26 uger) sorgorlov på barselsdagpenge, hvis betingelserne for at oppebære barselsdagpenge er opfyldt. Tilsvarende gælder for adoptanter. Lønmodtagere er berettiget til barselsdagpenge, hvis disse tre betingelser er opfyldt: – lønmodtageren skal være ansat på den første dag i din orlov eller […]

Denne artikel indeholder en kort vejledning til, hvordan du som privat arbejdsgiver får afklaret, hvilke rettigheder og pligter du – såvel som din  medarbejder – har i forbindelse med, at en af dine medarbejdere skal have et barn. Forebyggende graviditetsundersøgelser Den gravide medarbejder har en lovmæssig ret til at tage til forebyggende graviditetsundersøgelser, herunder undersøgelser […]