Erhvervsuddannelseslovens bestemmelser Ophævelse eller opsigelse af en uddannelsesaftale indenfor de første 3 måneder kan som udgangspunkt ske med dags varsel uden angivelse af årsagen til ophævelsen eller opsigelsen. Opsigelse af uddannelsesaftalen er herefter ikke muligt, men ophævelse af en uddannelsesaftale efter de første 3 måneder kan ske efter gensidig aftale eller såfremt eleven har misligholdt […]
Når du har en sygemeldt medarbejder, som du betaler fuld løn til under sygdom, vil du som udgangspunkt efter 30 dage have krav på at få sygedagpengerefusion fra medarbejderens Kommune. Efter 2-3 måneder med sygedagpengerefusion, modtager mange arbejdsgivere et brev fra Kommunen, som varsler, at din ret til at modtage sygedagpenge ophører. Begrundelsen herfor kan […]
Hos SelskabsAdvokaterne er vi eksperter i at rådgive andelsboligforeninger og ejerforeninger i altanprojekter. Vi har mange års erfaring med at gennemføre altanprojekter og kender til de udfordringer der kan opstå undervejs. Vi rådgiver såvel store som små foreninger gennem hele byggesagens forløb fra de indledende drøftelser, til altanerne er opsat og kan tages i brug. […]
I kendelse af den 1. november 2023 skulle Ligebehandlingsnævnet tage stilling til, om opsigelsen af en lods efter 24 års ansættelse var foretaget i strid med forskelsbehandlingslovens særlige beskyttelsesregler vedrørende medarbejdere med en handicapbetinget lidelse. Den opsagte medarbejder havde i sin klage til Ligebehandlingsnævnet rejst krav om en godtgørelse, svarende til 12 måneders løn […]
En kvindelig medarbejder klagede til Ligebehandlingsnævnet over, at hun fandt, at arbejdsgiveren ikke havde været i stand til at sikre et chikanefrit arbejdsmiljø på arbejdspladsen. Samtidig klagede hun over, at hun efterfølgende var blevet udsat for repressalier, da hun blev opsagt, fordi hun havde klaget til arbejdsgiveren over, at hun var blevet udsat for krænkende […]
I kølvandet på, at COVID-19 holdt sit indtog i Danmark i 2020, opsagde SAS på grund af alvorlig arbejdsmangel blandt andet 18 flyteknikere/flymekanikere, som alle havde det til fælles, at de på opsigelsestidspunktet havde været ansat i SAS i mere end 25 år. Dansk Metal fandt, at opsigelserne af de 18 medarbejdere var usaglig og […]
Generelt I virksomheder med 10 eller flere ansatte skal samarbejdet om sikkerhed og sundhed organiseres i en arbejdsmiljøorganisation bestående af bl.a. minimum 1 valgt arbejdsmiljørepræsentant, der vælges blandt de ansatte. De nærmere regler for organiseringen og valget af arbejdsmiljørepræsentant fremgår af lov om arbejdsmiljø. Denne artikel har ikke til formål at beskrive reglerne om arbejdsmiljø […]
Ved en faglig voldgiftskendelse af den 22. juni 2023 blev en opsagt arbejdsmiljørepræsentant efter 5 måneders ansættelse tilkendt en godtgørelse på en halv mio. kr., fordi arbejdsgiveren ikke kunne godtgøre, at der forelå tvingende årsager, som nødvendiggjorde, at man havde opsagt ham. Opsigelsen blev desuden afgivet uden, at arbejdsgiveren havde fulgt de særlige procedureregler på […]
Ligebehandlingsnævnet har i en afgørelse, som du kan læse her, frifundet en arbejdsgiver for et krav på 12 måneders løn som godtgørelse for opsigelse i strid med ligebehandlingsloven. Sagen vedrørte en højgravid medarbejder, som blev opsagt 4 dage før, hun skulle påbegynde sin barselsorlov. Medarbejderen blev ansat i en tidsbegrænset stilling som regnskabsmedarbejder i sommeren […]
Udlejers opsigelse af erhvervslejemål Hvis du som udlejer ønsker at opsige et erhvervslejemål, er det vigtigt, at du først forholder dig til, hvilken type lejemål, der er tale om, da der er stor forskel på adgangen til at opsige alt efter typen af erhvervslejemål du har udlejet. Udlejer kan som udgangspunkt ikke frit opsige et […]
