Mange arbejdsgivere tror fejlagtigt, at de – når de har aftalt prøvetid med en medarbejder – kan skille sig af med medarbejderen under prøvetiden uden at angive nogen begrundelse – og uden at have nogen risiko.  Dette er dog forkert.   I praksis skal du som arbejdsgiver tænke dog rigtig godt om, og træde meget varsomt, […]