Kreditorinformation En kreditorinformation er et dokument, der indeholder løbende information om de opgaver kurator foreløbigt har udført i konkursboet, og hvilke opgaver, der skal udføres førend bobehandlingen kan afsluttes. I kreditorinformationer findes blandt andet information om konkursboets aktiver og passiver, kurators omstødelsesundersøgelser, kurators karantæneundersøgelser samt en redegørelse for den af kurator forbrugte tid. Kreditorinformationer fremsendes […]

Kumulation Kumulation er en processuel betegnelse for sammenlægning af flere krav under samme retssag. Der skelnes mellem objektiv kumulation og subjektiv kumulation. Ved objektiv kumulation forstås forskellige krav mellem samme parter. Ved subjektiv kumulation, hvor der i sagen er flere sagsøgere eller sagsøgte. Reglerne, herunder betingelserne, for kumulation fremgår af retsplejelovens §§ 249 og 250. […]

Kundeklausul En kundeklausul er en aftale om, at en medarbejder i en aftalt periode efter sin fratrædelse ikke må arbejde for eller have direkte eller indirekte erhvervsmæssig kontakt med virksomhedens kunder og andre forretningsforbindelser. Reglerne om kundeklausuler er fastsat i lov om ansættelsesklausuler.

Kurator Kurator betyder på latin “at drage omsorg for”. I den juridiske verden er en kurator den person der efter et selskabs eller en fysisk persons konkurs (ved konkursdekretets afsigelse) indtræder som ledelse i selskabet og træder i bestyrelsens og direktionens sted. En kurator skal ved udførelsen af sit hverv varetage konkursboets interesser og herunder sikre boets […]

Landsret For at finde kontaktdata vedrørende Østre Landsret eller Vestre Landsret, kan du anvende følgende link: www.domstol.dk SelskabsAdvokaterne har ved advokat Troels Wenzel Østergaard møderet for bøde Østre Landsret og Vestre Landsret samt tillige for Sø- og Handelsretten.

Ligebehandlingsloven Ligebehandlingsloven forbyder forskelsbehandling af mænd og kvinder i forhold til ansættelsesvilkår. Ligebehandlingsloven indeholder også regler om afskedigelse på grund af graviditet og barsel. Opsigelse af en gravid medarbejder kan efter praksis omkring ligebehandlinsloven udløse et krav på en godtgørelse på helt op til 12 måneders løn ud over lønnen i opsigelsesperioden, hvis man ikke […]

Ligelønsloven Ligelønsloven forbyder forskelsbehandling lønmæssigt på grund af køn, og det følger af ligelønsloven, at kvinder og mænd har krav på lige løn og lige lønvilkår for samme arbejde eller for arbejde af samme værdi. Aflønning i strid med ligelønsloven kan medføre krav om efterbetaling af løn, svarende til den løndifference, der måtte være, ligesom […]

Lokalaftale En lokalaftale er en overenskomst, som supplerer eller fraviger den overenskomst, som ellers er gældende på en virksomhed. Mange overenskomster åbner op for, at der kan indgås lokalaftaler, hvilket giver en mulighed for at tilpasse den ellers gældende overenskomst således, at den tager højde for de specifikke forhold, der gør sig gældende på den […]

Lønvilkår Lønvilkår er en samlet betegnelse for betalingsmæssige vilkår, der bliver indgået aftale om i forbindelse en ansættelsesaftale. Lønvilkår omfatter både den løn, medarbejderen vil oppebære pr. måned eller pr. time, pensionsbidrag mv. Lønvilkår kan fastlægges såvel via individuel aftale eller i henhold til en overenskomst, som skal gælde for ansættelsesforholdet, ligesom visse lønvilkår også […]

Lov om kommuners styrelse Lov om kommuners styrelse gælder som udgangspunkt for alle kommuner og finder anvendelse på alle forhold i forbindelse med den kommunale styrelse. Lov om kommuners styrelse fastlægger blandt andet kommunernes organisering, ligesom den indeholder regler om rettigheder for kommunalbestyrelsesmedlemmer, som samtidig er lønmodtagere.