Barselsloven Barselsloven (lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel) har til formål at fastlægge de perioder, hvor forældre har ret til fravær i forbindelse med graviditet, fødsel, adoption, herunder midlertidig placering, og sorgorlov. Barselsloven har også til formål at sikre forældre med tilknytning til arbejdsmarkedet ret til barselsdagpenge under graviditetsbetinget fravær. Barselsloven indeholder […]

Fra den 2. august 2022 blev barselslovens regler om forældres orlov i forbindelse med fødsel og adoption ændret, og der blev i den forbindelse introduceret en ny barselsmodel i Danmark. Årsagen til, at vi har fået den nye barselsmodel er, at der i juni 2019 blev vedtaget et direktiv i EU om mere balance mellem […]

Denne artikel indeholder en kort vejledning til, hvordan du som privat arbejdsgiver får afklaret, hvilke rettigheder og pligter du – såvel som din  medarbejder – har i forbindelse med, at en af dine medarbejdere skal have et barn. Forebyggende graviditetsundersøgelser Den gravide medarbejder har en lovmæssig ret til at tage til forebyggende graviditetsundersøgelser, herunder undersøgelser […]