Hvad vil det indebære, hvis du ansætter en medarbejder på funktionærlignende vilkår, og i hvilke situationer kan det være relevant at overveje at ansætte en medarbejder på funktionærlignende vilkår? Dette kan du læse nærmere om umiddelbart nedenfor. Hvilke medarbejdere er i forvejen omfattet af funktionærloven? Først og fremmest er det kun relevant at overveje at […]

Funktionær En funktionær er en medarbejder, som er ansat i en tjenestestilling, hvor den pågældende er underlagt en overordnets instruktioner og arbejder primært indenfor handel- og kontorområdet eller som udfører teknisk eller klinisk bistandsydelse. En yderligere betingelse for at være funktionær og dermed for at være omfattet af funktionærloven er, at medarbejderen er ansat i […]

Grænserne for, hvornår et ansættelsesforhold er omfattet af funktionærloven, beror i visse tilfælde på en meget konkret vurdering. Det viser blandt andet den afgørelse fra Østre Landsret, som du kan læse mere om nedenfor og som drejede sig om en medejer af en virksomhed, hvor han også selv arbejdede. Medejeren havde en ejerandel af virksomheden […]

Er salgsdirektøren eller økonomidirektøren omfattet af funktionærloven, eller falder de udenfor funktionærlovens regler?  Funktionærloven Funktionærloven indeholder vilkår til beskyttelse af medarbejdere, som er funktionærer, herunder i forhold til opsigelsesvarsler, løn under sygdom, mulighed for at rejse krav om godtgørelse ved usaglig opsigelse m.v.  For at en medarbejder skal være omfattet af funktionærloven, skal følgende tre […]

Om et ansættelsesforhold er omfattet af funktionærlovens bestemmelser eller ej, kræver indledningsvis en vurdering af indholdet af medarbejderens arbejdsopgaver. Grænserne for, hvornår funktionærloven finder anvendelse er ikke altid entydige, men med denne artikel fremhæves de vigtigste hovedsynspunkter. Funktionærloven kommer kun i betragtning for et ansættelsesforhold, såfremt tre grundlæggende betingelser er opfyldt. For det første (1) […]