Overvejer du at indføre incitamentsaflønning af en eller flere af dine medarbejdere, så læs nærmere nedenfor om de 4 mest anvendte modeller for incitamentsaflønning. Hvorfor og hvornår kan incitamentsaflønning være en overvejelse værd? Introducerer du incitamentsaflønning overfor dine nøglemedarbejdere, kan du opnå den fordel, at du øger deres engagement i forhold til at dele dine […]
Incitamentsaflønning af medarbejdere kan være egnet til at sikre, at medarbejderne opnår en stærkere tilknytning til virksomheden, hvor medarbejdernes engagement øges i forhold til at dele arbejdsgiverens visioner for virksomheden. Incitamentsaflønning kan fx være en bonusaftale, en warrantordning eller aktieoptionsaftale. Tilsvarende kan incitamentsaflønning fx også bestå i, at medarbejderne tildeles aktier eller anparter i selskabet […]
En bonusaftale kan være et udmærket alternativ til en lønregulering. Med bonusaftalen kan du samtidig øge dine medarbejderes fokus på opfyldelse af specifikke målsætninger til gavn for både medarbejderne og for din virksomheds bundlinje. Læs mere her om, hvordan du kommer godt i gang med bonusaftaler til dine medarbejdere I nogle situationer kan det være […]
Skal vilkårene for en bonusaftale eller en provisionsordning ændres, er det vigtigt at forholde sig til, om ændringen vil forringe den ansattes muligheder for indtjening af bonus eller provision. Om ændringen af en bonusaftale eller provisionsordning vil forringe medarbejderens indtjeningsmuligheder, vil i mange tilfælde bero på en konkret juridisk vurdering. Ligger det fast, at ændringen […]
Fratræder en medarbejder, der har været omfattet af en bonusaftale under ansættelsen, vil medarbejderen som det helt klare udgangspunkt have krav på, at der i den forbindelse afregnes optjent bonus – og det gælder også, selvom medarbejderen fratræder, inden bonusoptjeningsperioden er udløbet. Kun i helt særlige tilfælde fx ved exit- eller blivebonus vil det være […]
Overvejer du at tilbyde en medarbejder en bonusaftale – så læs nærmere herom nedenfor. Formålet med en bonusaftale Formålet med en bonusaftale er f.eks. at skærpe din medarbejders fokus på kerneopgaven i lige netop din virksomhed og at belønne de medarbejdere, som yder en helt særlig indsats. En bonusaftale kan også være relevant, hvis din […]
