Er salgsdirektøren eller økonomidirektøren omfattet af funktionærloven, eller falder de udenfor funktionærlovens regler? Funktionærloven Funktionærloven indeholder vilkår til beskyttelse af medarbejdere, som er funktionærer, herunder i forhold til opsigelsesvarsler, løn under sygdom, mulighed for at rejse krav om godtgørelse ved usaglig opsigelse m.v. For at en medarbejder skal være omfattet af funktionærloven, skal følgende tre […]
Direktører er ikke omfattet af funktionærloven, medmindre dette er aftalt i direktørkontrakten. Opsigelsesvarsel, løn under sygdom, fratrædelsesgodtgørelse mv. er dermed ikke lovbestemt men noget, der skal fremgå af en direktørkontrakt eller noget, man skal aftale sig frem til i forbindelse med fratrædelsen. Når en direktør opsiger sin stilling eller bliver opsagt, bliver direktøren ofte fritstillet […]
En direktørkontrakt er vigtig for såvel direktøren som for selskabet. Direktøren er ikke omfattet af de love, der normalt beskytter medarbejdere i en virksomhed, herunder f.eks. funktionærloven og ansættelsesbevisloven. Der er derfor vigtigt, at man indgår en direktørkontrakt, der regulerer alle forhold om direktørens rettigheder og pligter. Da direktøren spiller en central rolle i virksomhedens […]
Direktørkontrakt i erhvervsforhold I erhvervsforhold indgås der et utal af kontrakter f.eks. i form af, direktørkontrakter, samarbejds- og indkøbskontrakter, udviklingskontrakter, distributionskontrakter, licenskontrakter, royaltykontrakter, udviklingskontrakter, leasingkontrakter, hemmeligholdelsesaftaler, konsulentkontrakter, aktionæroverenskomster/ejeraftaler, lejekontrakter, erhvervslejekontrakter samt salgs- og leveringsbetingelser. Direktørkontrakten vil almindeligvis blive “skræddersyet” det konkrete job, eller som en egentlige standardkontrakt.
Beskæftigelsesministeriet kom i 2005 med en supplerende fortolkning af Lov om forskelsbehandling. Ministeriet nåede efter flere måneders granskning nået frem til, at en direktør i ApS eller et A/S er omfattet af Lov om forskelsbehandling på linje med alle andre ansatte og lønmodtagere. Beskæftigelsesministeriet fremhævede i den forbindelse, at de pålagte EU-direktiver og krav om […]
