Fratrædelsesaftale En fratrædelsesaftale er en aftale mellem arbejdsgiver og en medarbejder om vilkårene for afvikling af medarbejderens ansættelsesforhold. En fratrædelsesaftale kommer hyppigst i stand som et alternativ til en opsigelse af medarbejderen, men en fratrædelsesaftale kan også være relevant i forbindelse med, at en medarbejder selv har et ønske om at fratræde sin stilling, eller […]
Fratrædelsesgodtgørelse Fratrædelsesgodtgørelse forbindes i ansættelsesforhold med en en særlig godtgørelse, som udbetales til en ansat efter lang tids ansættelse i forbindelse med, at den pågældende fratræder sin stilling efter opsigelse fra arbejdsgivers side. Ret til fratrædelsesgodtgørelse følger af funktionærlovens § 2a, som fastsætter, at hvis en funktionær opsiges af sin arbejsgiver efter enten 12 eller […]
Fri Proces Hvis du har anlagt en sag, eller der er anlagt sag mod dig, er det muligt at opnå fri proses. Undersøg eventuelt i førte omgang, om din indboforsikring har retshjælsdækning.
Friattest En friattest er en lægeerklæring til dokumentation for en medarbejders lovlige fravær fra arbejdet som følge af sygdom samt varigheden af fraværet. En friattest kan kun udfærdiges, så længe medarbejderen fortsat er helt eller delvist fraværende fra arbejde. Beder arbejdsgiver om en friattest, er det arbejdsgiveren, der skal betale lægens honorar for udfærdigelsen af […]
Fritstille At fritstille en medarbejder betyder, at arbejdsgiver vælger at give afkald på at gøre brug af medarbejderens arbejdskraft i opsigelsesperioden. Uanset, om arbejdsgiver beslutter at fritstille en medarbejder i opsigelsesperioden, er medarbejderen frem til opsigelsesperiodens udløb fortsat forpligtet til at overholde sin loyalitetsforpligtelse overfor arbejdsgiveren.
Fritstilling af medarbejder Beslutter en arbejdsgiver helt eller delvist at give afkald på at anvende en ansat medarbejders arbejdskraft i opsigelsesperioden, taler man om, at medarbejderen fritstilles. Reglerne om fritstilling er forskellige alt afhængig af, om fritstillingen sker med eller uden en rådighedsforpligtelse fra medarbejderens side, ligesom der gælder forskellige regler afhængigt af, om ansættelsesforholdet […]
Fuldbyrdelsespåstand En fuldbyrdelsespåstand er en påstand i et civilt søgsmål, hvor formålet er at skabe grundlag for en tvungen gennemførelse af kravet. En fuldbyrdelsespåstand vil typisk være et krav om betaling af et bestemt pengebeløb. Såfremt der ikke fuldbyrdes frivilligt skal dette ske via fogedretten.
Funktionær En funktionær er en medarbejder, som er ansat i en tjenestestilling, hvor den pågældende er underlagt en overordnets instruktioner og arbejder primært indenfor handel- og kontorområdet eller som udfører teknisk eller klinisk bistandsydelse. En yderligere betingelse for at være funktionær og dermed for at være omfattet af funktionærloven er, at medarbejderen er ansat i […]
Funktionærlignende ansættelse En funktionærlignende ansættelse af en medarbejder indebærer, at arbejdsgiveren, på trods af, at medarbejderen ansættelsesforhold ikke er omfattet af funktionærloven, lader medarbejderen være omfattet af funktionærloven eller dele heraf i følge aftale. Funktionærlignende ansættelse anvendes typisk i forhold til nøglemedarbejdere blandt en virksomheds timelønsansatte medarbejdere.
GDPR Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2016/679 af 27. april 2016 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger og om fri udveksling af sådanne oplysninger og om ophævelse af direktiv 95/46/EF (generel forordning om databeskyttelse) (EØS-relevant tekst) er den offecielle titel på databeskyttelsesforordningen. Forordningen omtales i øvrigt ofte også som GDPR, som er den […]
