Udlejere oplever desværre jævnligt at deres erhvervslejere ikke betaler huslejen til tiden. For at få inddrevet det skyldige beløb kan udlejer sende en påkravsskrivelse til lejer. Påkravsskrivelsen er en officiel meddelelse til lejeren om, at lejen skal betales inden for en angiven frist. Hvis lejer ikke betaler inden for fristen, risikerer lejer, at erhvervslejemålet bliver […]
Af Selskabsadvokaterne Et partnerselskab (også kaldet et kommanditaktieselskab) er i selskabsloven defineret som et kommanditselskab, jf. § 2, stk. 2, i lov om visse erhvervsdrivende virksomheder, hvor kommanditisterne i selskabet har indskudt en bestemt kapital, som er fordelt på aktier. Selskabslovens regler om aktieselskaber finder med de fornødne tilpasninger anvendelse på partnerselskaber. Partnerselskaber er pligtige og eneberettigede til […]
Mange medarbejdere får personalegoder under deres ansættelse. Personalegoder kan fx være: – frokostordning,– mobiltelefon,– bærbar PC– sundhedsforsikring,– firmabil,– m.v. Mange medarbejdere har også personalegoder, uden at dette nærmere er beskrevet i deres ansættelseskontrakt. Af bevismæssige hensyn, og for at belyse goderne, som følger med ansættelsen, er det en god idé, hvis alle de faktisk personalegoder […]
Det er vigtigt for såvel virksomheden som dennes medarbejdere at have faste retningslinjer. Hertil kan en personalehåndbog være et godt værktøj. En personalehåndbog samler virksomhedens personalepolitik, pligter, værdier og de vigtigste regler og tilbud til medarbejderne. Derfor skal en personalehåndbog også ses i en større sammenhæng, som en del af virksomhedens personalepolitik. En personale-håndbog giver […]
Når du ansætter en medarbejder, skal du lave en ansættelseskontrakt til vedkommende. I kontrakten skal du blandt andet skrive medarbejderens titel, ansættelsesdato, løn m.v. Ifølge ansættelsesbevisloven bør alle væsentlige oplysninger stå i ansættelseskontrakten eller der bør være en specifik henvisning i denne til f.eks. et specifikt afsnit/punkt i personalehåndbogen. Men hvad bør fremgå af kontrakten, […]
Har det betydning for dig, hvordan dine medarbejdere agerer på de sociale medier? I dag er det de færreste virksomheder, som kan svare nej til ovenstående spørgsmål. De sociale medier, herunder i form af Facebook, Twitter, LinkedIn og Istagram m.v. anvendes af store dele af den danske befolkning – både i arbejdstiden og fritiden. Men […]
Ved ansættelsen af en funktionær, bør du overveje, om medarbejderen skal ansættes med prøvetid. Prøvetid gælder kun for ansættelsen, hvis det fremgår af medarbejderens ansættelseskontrakt. Hvis medarbejderen bliver ansat uden prøvetid, vil dit opsigelsesvarsel overfor medarbejderen – f.eks. hvis du fortryder ansættelsen efter 2 dage – være løbende måned plus én måned. Du bør derfor […]
