Hvis du ikke har en politik omkring dine medarbejderes brug af arbejdsmobil eller mailsystem, så bør du overveje at få det. Som udgangspunkt må du ikke gennemgå dine medarbejderes mails eller sms’er, uanset at disse anvendes arbejdsmæssigt. Alene hvis der foreligger en driftsmæssig grund eller et konkret sagligt formål, må du læse medarbejderens mails. Det […]
En af dine medarbejdere er sygemeldt, og kan derfor ikke møde på arbejde. Men på din sommerferie i Frankrig møder du tilfældigvis medarbejderen. Hvordan kan medarbejderen være på ferie, når vedkommende er sygemeldt, og hvad kan du gøre? Baggrunden Når du har en sygemeldt medarbejder, kan du ikke spørger ind til, hvad medarbejderen specifikt fejler, […]
Vidste du, at arbejdspladser beliggende i Danmark, ifølge loven om røgfrie miljøer fra 2007, er forpligtede til at have en skriftlig rygepolitik? Vidste du tillige, at der den 7. juni 2016 trådte en lov om elektroniske cigaretter i kraft, som medfører, at de fleste arbejdspladser endvidere skal have en rygepolitik om e-cigaretter? Hvis svaret er […]
Generelt Er du udlejer af et erhvervslejemål, og synes du, at din lejer betaler for lidt i leje, kan en markedslejeregulering være en mulighed. Det er typisk, at markedets generelle udvikling gør, at den leje, der betales af lejer, med tiden bliver lavere end det, man kan kalde markedslejen – altså det lejeniveau som en […]
Skal du afskedige en række medarbejdere. Er afskedigelsen omfattet af lov om masseafskedigelse? Og hvis loven finder anvendelse, hvad betyder det så i praksis? Blive klogere her. Masseafskedigelser Hvis du indenfor en periode på 30 dage påtænker at skulle afskedige en række medarbejdere, af grunde, som ikke kan tilregnes lønmodtagerne selv, bør du være opmærksom […]
Det er ikke alle medarbejdere, som har krav på løn under sygdom. Men har du styr på reglerne? Hvis ikke, så kan du blive klogere her. Kollektive overenskomster Hvis du har tiltrådt nogle kollektive overenskomster, er det vigtigt, at du forholder dig til, om disse er bindende i forhold til det specifikke ansættelsesforhold. Er det […]
Denne artikel indeholder en kort vejledning til, hvordan du som privat arbejdsgiver får afklaret, hvilke rettigheder og pligter du – såvel som din medarbejder – har i forbindelse med, at en af dine medarbejdere skal have et barn. Forebyggende graviditetsundersøgelser Den gravide medarbejder har en lovmæssig ret til at tage til forebyggende graviditetsundersøgelser, herunder undersøgelser […]
Det er ikke usædvanligt, at man som arbejdsgiver tilbyder dygtige medarbejdere medejerskab af sin virksomhed. Dette sker ofte for at fastholde medarbejderne, og give dem dybere indblik i virksomhedens maskinrum. Mange medarbejdere, som bliver medejere, får ofte adgang til mange af virksomhedens dybereliggende forretningshemmeligheder, når de bliver medejere, herunder f.eks. adgang til kundelister, prislister, beskrivelse af produkter, […]
Hvis du er ved at foretage en virksomhedsoverdragelse i virksomhedsoverdragelseslovens forstand, skal du være opmærksom på en række forhold. Læs mere her om, hvad du skal være opmærksom på. Generelt Ved en virksomhedsoverdragelse er medarbejderne i den solgte virksomhed beskyttet af specialreglerne i virksomhedsoverdragelsesloven. Derudover nyder de fortsat beskyttelse af de almindelige regler inden for […]
Af og til sker der uforudsigelige ting i verden, som kan have betydning for din virksomhed og dine medarbejdere. Hvad gælder egentlig, hvis din medarbejder ikke kan komme hjem fra ferie som aftalt? Er medarbejderens udeblivelse lovlig, og kan du pålægge medarbejderen konsekvenser af udeblivelsen? Læs denne artikel og bliv klogere på reglerne. Medarbejderens risiko […]
