Stort set alle virksomheder er omfattet og forpligtet af bestemmelserne i arbejdsmiljøloven.  Loven indeholder en række pligter, herunder pligt for arbejdsgivere til at oprette en arbejdsmiljøorganisation afhængig af virksomhedens størrelse.  Vi vil i denne artikel komme nærmere ind på, hvornår du skal have en arbejdsmiljøorganisation, og hvad denne skal lave m.v.  Arbejdsmiljøorganisation – hvornår? Hvis […]

Hvad er dine forpligtelser som arbejdsgiver, når der forvoldes skade på en medarbejders personlige ejendele i arbejdstiden? Læs nedenfor og få et overordnet overblik. Lovpligtig forsikring Som arbejdsgiver har du pligt til at tegne en arbejdsskadeforsikring, som dækker dine medarbejdere og deres efterladte, i tilfælde af at dine medarbejdere bliver skadet på arbejdet. Fokus for […]

Ifølge ansættelsesbevisloven, skal du i dine medarbejderes ansættelseskontrakter skrive, hvor medarbejdernes arbejdssted er beliggende.  I de fleste kontrakter vi gennemgår, står det anført, at medarbejderens arbejdssted er virksomhedens adresse.  Men er dette egentlig korrekt?  I praksis kan det for nogle typer af medarbejdere være svært at definere arbejdsstedets beliggenhed. Kørende sælgere For kørende sælgere vil […]

En dom fra Østre Landsret har tilkendt en arbejdstager en godtgørelse på kr. 20.000 for arbejdsgiverens overskridelse af arbejdstidslovens regler om en maksimal gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 48 timer. Sagen omhandler, hvorvidt en medarbejder har ret til godtgørelse efter arbejdstidsloven, når medarbejderen har en gennemsnitlig højere arbejdstid over fire måneder end den lovbestemte grænse på […]

Når du skal til at lave ansættelseskontrakter til dine medarbejdere, er det et krav efter ansættelsesbevisloven, at du i kontrakten angiver, hvad medarbejderens normale daglige eller ugentlige arbejdstid er. For nogle ansættelsesforhold, f.eks. ved ansættelsen af tilkaldevikarer, er det næsten en umulig opgave at skrive, hvad den normale arbejdstid er – i sådanne tilfælde, kan […]