Medarbejdere, der har tilkaldevagter fra bopælen, og som tager bilen med hjem, fordi den skal bruges i forbindelse med tilkaldene, har hidtil ikke af den grund været anset for at have bil til rådighed for privat kørsel. En ny højesteretsdom fastslår, at firmabilen for en tilkaldevagt dog typisk er egnet til privat benyttelse, og såfremt […]
Ved kendelse af den 29. september 2025 har Ligebehandlingsnævnet pålagt en arbejdsgiver at betale en opsagt medarbejder, som var ansat i et fleksjob, en godtgørelse, svarede til ca. 9 måneders løn. Selskabsadvokaterne førte sagen for den opsagte medarbejder. Du kan læse nærmere om sagen nedenfor. Baggrund Medarbejderen, som sagen drejede sig om, var diagnosticeret med […]
Hvad er en fondsandel En fondsandel (fondsaktie eller fondsanpart) er en kapitalandel, der udstedes uden vederlag, da beløbet for kapitalandelen overføres fra selskabets frie reserver til selskabets selskabskapital. Det er derfor selskabets tidligere indtjening og overskud, der danner grundlag for udstedelsen af fondsandelene. Ved udstedelse af fondsandele sker der således en kapitalforhøjelse i selskabet uden […]
Et nyt lovforslag er den 16. august 2022 blevet sendt i høring. Forslaget lægger op til ændringer af reglerne i ansættelsesbevisloven, som er så markante, at der bliver tale om en helt ny lov, som i udgangspunktet forventedes at skulle træde i kraft den 1. januar 2023. Det forventede ikrafttrædelsestidspunkt er dog efterfølgende blevet udskudt […]
Ejer du en ejendom, hvor der er et eller flere erhvervslejemål, er det som udgangspunkt et krav, at det er specificeret i erhvervslejekontrakten, hvilke ydelser, som lejer skal betale ud over lejen. Hvis dette ikke er aftalt, har du som udlejer ikke krav på at opkræve dem – dette fremgår direkte af erhvervslejelovens § 5. […]
Når et selskab tages under konkursbehandling skal alle, der har penge til gode hos det konkursramte selskab, anmelde deres krav over for konkursboet. Kravet bliver herefter indsat i konkursboets gældbog, der er en samlet oversigt over alle anmeldte krav. Hvis der under konkursbehandlingen viser sig at være tilstrækkeligt med midler i boet til, at alle […]
Som arbejdsgiver har du ifølge arbejdsmiljøloven pligt til at sikre at arbejdsmiljøet er sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt. Endvidere er du forpligtet til at agere i henhold til ligebehandlingsloven, og må derfor ikke i arbejdsvilkårene foretage chikane. Hvis du som arbejdsgiver ikke griber ind overfor seksuel chikane på arbejdspladsen, vil du kunne blive dømt som medansvarlig, […]
En aftale bunder i sin grundstruktur i at to parter ønsker at lave en byttehandel. Aftalens vilkår – bytteforholdet om man vil – hviler, bortset fra de helt enkle bytteforhold, på en forhandling. Målet med en forhandling og aftaleindgåelse er for langt, langt de fleste (men ikke alle, eftersom der findes ”brodne kar”) at der […]
En virksomhedsoverenskomst kan i mange tilfælde være et godt alternativt til den eller de overenskomster, du som arbejdsgiver pligtmæssigt kan blive omfattet af, hvis du melder din virksomhed ind i en arbejdsgiverforening. I virksomhedsoverenskomsten kan du få opsamlet de generelle ansættelsesvilkår, som du tilbyder alle medarbejderne på din virksomhed, eller som du tilbyder de forskellige […]
Generelt Der findes ingen lovbestemt forkøbsret for lejer til det af lejer lejede erhvervslejemål. Såfremt lejer ønsker en forkøbsret skal dette derfor aftales med udlejer. Lejer bør derfor ved indgåelsen af erhvervslejekontrakten overveje, om der i erhvervslejekontrakten skal aftales, at der er en forkøbsret for lejer til den pågældende ejendom, som lejes. Hvad indebærer en […]
