Det følger af erhvervsuddannelsesloven, at en uddannelsesaftale med en lærling eller elev kan opsiges med dags varsel af begge parter i de første 3 måneder af aftalens løbetid. Derefter er aftalen som udgangspunkt uopsigelig. Dog kan en uddannelsesaftale ophæves ved grov misligholdelse fra en af parternes side, ligesom den kan ophæves, hvis en væsentlig forudsætning […]

Erhvervsuddannelsesloven Erhvervsuddannelsesloven fastlægger vilkårene for elever og lærlinge, der gennemgår en erhvervsuddannelse. En erhvervsuddannelse er en praktisk uddannelse, der retter sig mod et erhverv, og uddannelsen veksler mellem undervisning på skole og oplæring på et lærested.  I erhvervsuddannelsesloven fastlægges blandt andet betingelserne for, hvem der har adgang til at tage en erhvervsuddannelse, hvordan erhvervsuddannelserne er struktureret, indholdet […]

I en sag for Tvistighedsnævnet fik en arbejdsgiver for alvor fingrene i klemme. Tvistighedsnævnet er et nævn, som har til opgave at afgøre sager om uenigheder mellem elev og praktikvirksomhed på erhvervsuddannelserne i forbindelse med elevens praktikophold i virksomheden. I den konkrete kendelse i sagen, som Tvistighedsnævnet afsagde den 1. juli 2022, var meget gået […]