Folketinget vedtog den 28. februar 2023 loven om konsekvenser ved afskaffelsen af Store Bededag. Loven har til formål at sikre, at Store Bededag anses som en almindelig arbejdsdag, hvor de løn- og ansættelsesvilkår, som i øvrigt gælder på almindelige arbejdsdage, finder anvendelse. Kort og godt afskaffer loven alle særlige vilkår i ansættelsesaftaler og overenskomster, som […]
Skal du opsige en medarbejder, er der mange forhold, der skal afklares, herunder opsigelsesvarslets længde og, om opsigelsen kan afgives på et sagligt grundlag således, at du ikke risikerer at blive mødt med et krav om godtgørelse. Men også medarbejderens tilgodehavende ferie skal du forholde dig til. Reglerne er forholdsvis komplekse, men nedenfor får du […]
Er du i tvivl om, hvad der gælder, hvis du har en medarbejder, som bliver syg i forbindelse med sin ferie, så læs videre nedenfor og få overblikket over din retsstilling. Sygemelding, inden ferien er startet Bliver en medarbejder syg, inden ferien er startet, har medarbejderen ikke pligt til at holde den ellers planlagte ferie. Men […]
Ferieloven Ferieloven fastlægger vilkårene for lønmodtageres ret til ferie, herunder ret til ferie med betaling fra arbejdsgiver. Efter ferieloven optjenes ret til betalt ferie i perioden fra den 1. serptember til den 31. august året efter. Ferien holdes i samme periode, dog løber ferieafholdelsesperioden frem til den 31. december. Lønmodtagere optjener ret til 2,08 dages […]
Det følger af ferieloven, at feriemidler, som er optjent i perioden fra den 1. september 2019 til den 31. august 2020, skal indefryses. Men omfatter indefrysningspligten også direktører? Dette vil bero på en konkret vurdering af, om en direktør reelt set indtager en tjenestestilling. Er dette tilfældet, skal der også indefryses feriepenge for en direktør. […]
Der nærmer sig med ikrafttrædelsen af den nye ferielov nu nogle vigtige frister, som du som arbejdsgiver skal være opmærksom på. Indberetning af optjente feriemidler Det følger af den nye ferielov, at de feriemidler, som dine medarbejdere har optjent i perioden fra den 1. september 2019 og frem til den 31. august 2020, skal indefryses. […]
Det følger af ferielovens § 7, at det er muligt at indgå en aftale arbejdsgiver og medarbejder imellem om, at medarbejderen kan holde ferie på forskud, dvs. inden medarbejderen har optjent retten til at holde ferien med løn eller feriegodtgørelse. Dette kræver dog din accept som arbejdsgiver, og samtidig er det en betingelse, at medarbejderen […]
Ferieloven gælder for alle lønmodtagere, og indeholder vilkår om, hvorvidt medarbejderne har krav på løn under ferie eller feriegodtgørelse. Desuden indeholder ferieloven vilkår om optjening og placering af ferien, og feriehindringer, udbetaling af ferie, når man fratræder m.v. Nedenfor kan du læse mere om udvalgte emner indenfor ferieloven. I praksis kan der opstå en række […]
Vær opmærksom på, at det efter den nye ferielov ikke længere er muligt som et led i vilkårene for et ansættelsesforhold at indgå aftale med dine medarbejdere om, at hovedferie fra virksomhedens side kan pålægges afholdt med et varsel af kun én måneds varighed. Efter den gamle ferielovs § 15, stk. 2 var dette en […]
Fra den 1. september 2020 trådte en ny ferielov for alvor trådt i kraft. Med denne ferielov fjernede vi os fra det gamle ferieoptjeningsprincip, hvor medarbejderne optjente ferie i et kalenderår for derefter at få tildelt alle de optjente feriedage pr. 1. maj året efter. Reglerne om samtidighedsferie Der optjenes 2,08 feriedage pr. måneds ansættelse […]
