Vi befinder os i en tid, hvor Udenrigsministeriet fraråder, at borgere rejser til udlandet henover sommeren 2020. Der kan sagtens komme lempelser, men lige nu er retningslinjerne, at danskerne – uden at skulle i karantæne – kan rejse til Tyskland, Norge og Island. Vælger man at trodse Udenrigsministeriets retningslinjer, opfordrer Udenrigsministeriet kraftigt til, at man […]
Af og til sker der uforudsigelige ting i verden, som kan have betydning for din virksomhed og dine medarbejdere. Hvad gælder egentlig, hvis din medarbejder ikke kan komme hjem fra ferie som aftalt? Er medarbejderens udeblivelse lovlig, og kan du pålægge medarbejderen konsekvenser af udeblivelsen? Læs denne artikel og bliv klogere på reglerne. Medarbejderens risiko […]
Corona har været på dagsordenen i mange virksomheder siden marts, og corona vil formentlig berøre din virksomhed i mange måneder eller år fremover. Sommerferien er for de fleste allerede planlagt, men hvad gælder egentlig i forhold til varsling af ferie og flytning heraf? Læs mere om ferielovens regler herunder. Indledning Fra 1. september 2020 træder […]
Udgangspunktet efter ferielovens § 15 er, at en medarbejder ikke kan pålægges at afholde ferie, som endnu ikke er optjent. Som undtagelse til dette udgangspunkt gælder lovens § 10 omkring virksomhedslukning, der under visse betingelser giver dig mulighed for at tvinge dine medarbejdere til at holde ferie, uanset om medarbejderne har optjent ret til ferie […]
Forskud på ferie Med indførslen af ferieloven, som trådte i kraft den 1. september 2020, har du som arbejdsgiver mulighed for – men ikke nogen pligt til – at give dine medarbejdere forskud på ferie. Muligheden fremgår af ferielovens § 7, som har følgende ordlyd: Har en arbejdsgiver og en lønmodtager aftalt, at lønmodtageren kan […]
Som arbejdsgiver er der en række beslutninger, du skal træffe i forbindelse med at den nye ferielov er trådt i kraft fra den 1. september 2020. Vi har nedenfor nævnt nogle af de ting, du bør forholde dig til – og som det vil være en fordel, du får talt med dine medarbejdere om. Forskud […]
Hvis du ikke allerede har gjort dig en række overvejelser inden den nye ferielov endeligt træder i kraft, er det ved at være på tide. Loven har anvendelse fuldt ud fra 1. september 2020, og inden da er der en række ting, du bør forholde dig til. Læs denne artikel og bliv klogere på, hvad […]
Ferieloven blev ændret den 1. september 2020 – du kan nedenfor læse en opdateret tekst om ferieloven i forhold til deltidsansatte og regulering af lønnen ved ændret arbejdstid/arbejdsomfang Optjening af ferie Optjeningen af ferie sker fra den 1. september til året efter den 31. august. Ferien holdes i samme periode, idet ferieafholdelsesperioden dog løber helt […]
Enhver lønmodtager har ret til ferie og feriegodtgørelse eller løn under ferie og ferietillæg i henhold til ferieloven, idet der ved lønmodtager forstås en person, der modtager vederlag for personligt arbejde i et tjenesteforhold. Forholdet er reguleret i ferieloven. Spørgsmålet for mange er, om man har ret til betalt fri Juleaften, Nytårsaften, Grundlovsdag og 1. […]
Vi rådgiver inden for alle forhold vedrørende den individuelle ansættelsesret, herunder vedrørende ansættelsesforholdets indgåelse, tvister under ansættelsesforholdet, opsigelse og bortvisning. Vi har betydelig erfaring inden for udarbejdelse af ansættelseskontrakter for funktionærer og timelønnede, direktørkontrakter, medarbejderaktier, tegningsoptioner og warrants, og bistår ved udarbejdelse og implementering af personalepolitikker og personalehåndbøger. Vores rådgivning omfatter tillige medarbejderes retsstilling ved […]
